亚洲福利影院-亚洲福利一区-亚洲福利一区-亚洲福利网站-国产一级片免费看-国产一级片免费看

今天是07月12日
免費(fèi)咨詢熱線
133-700-11000
首席律師
上海律師尤辰榮形象照片
  • 姓名:尤辰榮(19年資深律師)      
  • 職務(wù):高級(jí)合伙人律師      
  • 手機(jī):133-700-11000      
  • 證號(hào):13101200410268604
  • 機(jī)構(gòu):上海英恒律師事務(wù)所
  • 地址:漕溪北路18號(hào)上海實(shí)業(yè)大廈34樓C座
  • (溫馨提示:來(lái)訪前務(wù)必電話預(yù)約,否則不予接待)
上海律師尤辰榮個(gè)人微信號(hào)
留言咨詢






    勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)下載
    發(fā)布時(shí)間:2016-01-09 07:09:21作者: 上海律師網(wǎng)瀏覽量:1,564 ℃

    答辯人: 

    住所地:   

    法定代表人:                        

    聯(lián)系電話:   

     

    貴委勞仲案字【 】第  號(hào)應(yīng)訴通知書(shū)收悉,答辯人就某人訴某集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,提出答辯如下: 

    申訴人在《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》中陳述事項(xiàng)及訴訟請(qǐng)求與事實(shí)不符、缺乏法律依據(jù)。     

    事實(shí)與理由一:公司在前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息,招聘園林景觀工程師一名,要求本日制本科以上學(xué)歷,碩士以上學(xué)歷優(yōu)先,工作職責(zé)為負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的園林景觀設(shè)計(jì)工作,確保各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)的順利完成(證據(jù)見(jiàn)附件)。某人應(yīng)聘該崗位,簡(jiǎn)歷上為碩士學(xué)歷(證據(jù)見(jiàn)附件),公司看重申訴人在某大學(xué)三年的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,申訴人于2010年11月16日入職,擔(dān)任工程技術(shù)中心園林景觀工程師,試用期為三個(gè)月。因申訴在在試用期內(nèi)因未完成公司設(shè)計(jì)任務(wù),工作能力與應(yīng)聘時(shí)所描述的完全不符,經(jīng)公司對(duì)本人在應(yīng)聘時(shí)提供的資料進(jìn)行核實(shí)后發(fā)現(xiàn):某人在某大學(xué)的研究生結(jié)業(yè)證不能按照公司要求(入職后一個(gè)月內(nèi))提供,經(jīng)查實(shí),某人在某大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷為虛假:申訴人在簡(jiǎn)歷中所描述的2005年9月至2008年7月脫產(chǎn)在某大學(xué)景觀規(guī)劃與設(shè)計(jì)研究生進(jìn)修班的進(jìn)修班的學(xué)習(xí)時(shí)間為虛假,經(jīng)某大學(xué)官方網(wǎng)站查明(證據(jù)見(jiàn)附件),該進(jìn)修班的學(xué)習(xí)時(shí)間為一年半,而不是申訴在簡(jiǎn)歷中所描述的三年,該學(xué)習(xí)班的學(xué)習(xí)形式為在職學(xué)習(xí),而不是申訴人所描述的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。與某大學(xué)該班的負(fù)責(zé)人電話詢問(wèn)后(聯(lián)系人及電話見(jiàn)附件),2005年入學(xué)的學(xué)員證書(shū)已全部發(fā)給學(xué)員,而申訴人在某大學(xué)的結(jié)業(yè)證不能提供給公司,經(jīng)該校查詢(電話及聯(lián)系人附件),進(jìn)修班的所有學(xué)員中,沒(méi)有叫某人的學(xué)員。因?yàn)槟炒髮W(xué)的景觀設(shè)計(jì)專業(yè)是聞名全國(guó)的專業(yè),申訴人在應(yīng)聘時(shí)提供虛假的某大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,打著知名高校畢業(yè)的幌子,公司錄用申訴人時(shí)看重的就是申訴人在某大學(xué)的三年學(xué)習(xí)經(jīng)歷。至使公司在違背真實(shí)意思的情況下錄用了他,申訴人的行為存在明顯的期詐行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定:訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。申訴人的期詐行為明顯違反了誠(chéng)實(shí)信用的原則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;”。申訴人在應(yīng)聘時(shí)提供虛假的知名高校畢業(yè)信息,申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同,該合同無(wú)效。 

    事實(shí)與理由二:申訴人在應(yīng)聘時(shí)所描述及提供的大專學(xué)歷的專業(yè)是計(jì)算機(jī)(美術(shù)設(shè)計(jì)方向),至使公司誤認(rèn)為申訴人學(xué)的是設(shè)計(jì),而該員工后來(lái)提供的實(shí)際學(xué)歷是成人教育的夜大文憑,專業(yè)是電子計(jì)算機(jī)應(yīng)用(并且未按公司要求提供證件原件),而并不是申訴人所描述的學(xué)設(shè)計(jì)的,與公司招聘該崗位的要求及申訴所描述的是天壤之別。申訴人提供虛假學(xué)歷信息,隱瞞及欺騙公司,至使公司在違背真實(shí)意思的情況下錄用了他,申訴人的行為存在明顯的期詐行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定:訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。申訴人的期詐行為明顯違反了誠(chéng)實(shí)信用的原則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;”。申訴人在應(yīng)聘時(shí)提供虛假的知名高校畢業(yè)信息,申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同,該合同無(wú)效。現(xiàn)公司要求申訴提供大專的證書(shū)原件,供第三方鑒證,如大專學(xué)歷屬偽造的,公司將報(bào)案,并追究申訴的人的法律責(zé)任。 

    事實(shí)與理由三:由于申訴人在試用期間未完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù)(下達(dá)任務(wù)未完成的證明見(jiàn)附件,如仲裁需要,可讓證明人到場(chǎng)說(shuō)明),申訴人也承認(rèn)設(shè)計(jì)任務(wù)未完成,但申訴人提出是否可以再給他一段時(shí)間設(shè)計(jì),,由于我公司是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè),設(shè)計(jì)圖紙不出來(lái),無(wú)法施工,不能拖延,并且申訴人的設(shè)計(jì)未完成嚴(yán)重影響了公司項(xiàng)目工程的進(jìn)度。根據(jù)《員工手冊(cè)》(員工手冊(cè)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò),并且公示證明見(jiàn)附件)第2.6條規(guī)定的不符合錄用條件中,明確規(guī)定: 不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動(dòng)或未按公司要求完成工作任務(wù)的;或在試用期內(nèi)由員工用人部門或其他部門,以書(shū)面、人證或物證形式證明工作能力不符公司合錄用條件的。申訴人未能完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù),事實(shí)清楚,并且經(jīng)過(guò)試用期考核(證據(jù)見(jiàn)附件),申訴人不符合公司的錄用條件。根據(jù)《員工手冊(cè)》第2.6條規(guī)定的不符合錄用條件中,明確規(guī)定:公司對(duì)員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核和鑒定,在試用期間的考核和鑒定結(jié)果,以《試用期員工考核審批表》上的考核結(jié)果為準(zhǔn),并作為該員工是否符合錄用條件的書(shū)面證明。員工在《試用期員工考核審批表》評(píng)分為不合格的;或因其它原因轉(zhuǎn)正考核未通過(guò)的,為不符公司合錄用條件。員工認(rèn)可試用期考核的形式及結(jié)果以審批后的《試用期員工考核審批表》為準(zhǔn)。申訴人在入職時(shí)已認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》并簽字確認(rèn)。 

    基本以上事實(shí)與理由,公司與申訴人解除勞動(dòng)合同,公司履行了提前告申訴人及說(shuō)明理由的義務(wù),并將處理意見(jiàn)也上報(bào)了公司工會(huì)同意。公司并沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。 

    由于申訴未能按時(shí)完成公司下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù),公司只能從新委托設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì),如今所產(chǎn)生的多余的設(shè)計(jì)費(fèi)用已超過(guò)10萬(wàn)元。并且由于申訴人設(shè)計(jì)任務(wù)未完成嚴(yán)重影響到公司的工程進(jìn)度,并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。公司將保留追究其賠償責(zé)任的權(quán)利。 

    綜上所述,員工簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同及公司各項(xiàng)規(guī)章制度等證據(jù),均能相互印證,且形成完整的證據(jù)鏈。申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù),答辯人請(qǐng)求仲裁委依法裁決,駁回其全部仲裁請(qǐng)求。 

          此致 

    市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)  

    答辯人:二〇一一年五月十五日

    點(diǎn)擊鏈接下載:勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)

    本文對(duì)我有幫助?點(diǎn)擊【右下角】的菜單里的"分享"按鈕分享給你的朋友們吧~
    【上一篇】
    【下一篇】
    相關(guān)文章:
    滬上找律師,就上滬律網(wǎng)~
    上海律師咨詢熱線
    主站蜘蛛池模板: 抖音电脑直播| 俺去也电影网| 李蕾丽主演电影大全| 罪恋电影| 卓别林电影全集免费观看| 日本大片ppt免费ppt电影| 猫小帅三十六计| 白鹅课文| 安洁拉芽衣| 欧布奥特曼普通版普通话中文版| 幼儿园课题研究| 火辣监狱电影在线观看| 川子| 双重曝光韩剧在线观看| 我的快乐歌词| 雪暴 电影| 真田太平记| 凹凸精品视频| 美丽在唱歌 电影| 国家征收土地多少钱一亩| 寡妇2| 我和我的祖国 五线谱| 我们爱你| 宇宙大战| 温暖的弦电视剧全集免费观看高清| 电影《la follia》| 抖音 在线观看| charlie sheen| 2014年9月日历表查询| 火辣监狱电影在线观看| 秀人网模特安然maleah简介| 男孩变女孩tg动画| 哥哥啊啊啊| 小鹏奇啪行| 黑帆第三季电视剧完整免费观看高清 | 最可爱的人 电影| 关于想象的作文| 恶搞之家第2季| 浙江卫视奔跑吧官网| 好快…好快的| 吾栖之肤完整版在线观看|