面對員工的違紀，公司應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)的證據(jù)，將來對簿公堂也有證可循。首先公司應(yīng)當(dāng)對員工是否違紀進行事實證據(jù)的調(diào)查，對于錯誤不斷的員工，應(yīng)當(dāng)給予書面的處分，并在公司范圍內(nèi)進行公示，并記錄拍照。其次，給予的書面處分應(yīng)當(dāng)交個該員工簽字確認，或者讓員工本人提交自己寫的《檢討書》，并在上面簽字。再者，可以找公司的其他員工，或者該員工的上司了解情況，并進行談話，該談話記錄由員工本人簽字確認。
如此一來，公司可以維護自己的合法權(quán)益，對于無賴的員工也可進行懲治。
