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    員工違紀,公司如何在日常收集證據(jù)?
    發(fā)布時間:2016-06-24 10:24:02作者: 滬律網(wǎng)瀏覽量:2,396 ℃

    面對員工的違紀,公司應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)的證據(jù),將來對簿公堂也有證可循。首先公司應(yīng)當(dāng)對員工是否違紀進行事實證據(jù)的調(diào)查,對于錯誤不斷的員工,應(yīng)當(dāng)給予書面的處分,并在公司范圍內(nèi)進行公示,并記錄拍照。其次,給予的書面處分應(yīng)當(dāng)交個該員工簽字確認,或者讓員工本人提交自己寫的《檢討書》,并在上面簽字。再者,可以找公司的其他員工,或者該員工的上司了解情況,并進行談話,該談話記錄由員工本人簽字確認。

    如此一來,公司可以維護自己的合法權(quán)益,對于無賴的員工也可進行懲治。

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