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合同糾紛需要找專業的合同律師嗎?
發布時間:2016-06-17 07:17:08作者: 滬律網瀏覽量:3,257 ℃

合同糾紛一般分不同的情況的:如果是比較簡單的合同糾紛,不請律師或請一個收費低的律師即可;如果是金額較大,一定要選擇經驗豐富的資深律師。
  1、如果案情簡單,是非輸贏非常明確,一般不用請律師。反之,如果案情復雜涉及到多種民事關系和法律法規,自己的能力恐怕不能勝任,最好是請律師。
  2、如果自己對相關的法律法規和訴訟程序非常熟悉,自己能勝任訴訟流程,可不請律師,否則,如果自己對法律不很在行,為保險起見可以請律師。
  3、如果標的額不大,可不請律師,如果標的額很大,最好是請律師。
  請律師時,注意考察律師的職業資格和執業能力,最好是選熟悉案情、熟悉本地情況的對口律師。事先進行詳細咨詢考察,訂立相關書面合同,約定好雙方的權利和義務。不要聽憑口頭約定,否則舊的糾紛沒處理好,又會產生新的糾紛。

解決方案如下:
  ①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的,勞動爭議處理機關應支持勞動者終止勞動合同的請求,對合同期限內勞動者沒有實際履行的,有協議的,按照協議處理,沒有協議的,合情合理地處理雙方的其他正當要求。
  ②對于用人單位附加條件,不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的,勞動爭議處理機關應查明該附加條件是否雙方約定,在法律上是否成立,然后根據合同期限屆滿,勞動合同即告終止的法律規定,裁定勞動合同終止。 
  ③對于勞動合同終止后續訂勞動合同發生勞動糾紛的,勞動爭議處理機關應按照根據生產、工作需要,在雙方完全同意的情況下,可以續訂合同的規定要求來處理,對用人單位強迫勞動者續簽勞動合同的,依法支持勞動者的請求。 
  ④對于合同到期后既不續訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的,因合同雙方都有責任,對這種事實上的勞動關系,法律不予保護,所以,勞動爭議處理機關應依法支持終止勞動合同的申請,由此而導致的其他爭執,則由其他法律予以調整。

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