朱先生
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我知道了
去年招聘的員工，人事疏忽沒有和員工簽訂勞動合同，但發過錄用通知給對方的，對方也簽收的。現在員工去勞動申請勞動仲裁了，怎么處理？
如果沒有簽訂勞動合同，不論是人事疏忽，還是主觀上就沒有想簽，客觀上的結果都是沒有簽訂，單位要承擔賠償責任。
滬公網安備31010402334740
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