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員工懷孕后就不來上班了,每個(gè)月都請假,已經(jīng)超過了3個(gè)月,單位可以辭退她嗎?

我們公司有一個(gè)員工,勞動(dòng)合同是1年,才上了1個(gè)多月的班,就懷孕了,之后就不來上班了,每個(gè)月都請假,已經(jīng)超過了3個(gè)月,單位可以辭退她嗎?

律師回答
馬建剛律師
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如果員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況,在勞動(dòng)合同或員工手冊上有約定,而且已經(jīng)達(dá)到了可以辭退的情況,單位才可以辭退,否則是不行的。

點(diǎn)贊(0) 2019-10-31
何先生 提問于 6 年 以前

我們公司有一個(gè)員工,勞動(dòng)合同是1年,才上了1個(gè)多月的班,就懷孕了,之后就不來上班了,每個(gè)月都請假,已經(jīng)超過了3個(gè)月,單位可以辭退她嗎?

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  • 律師姓名:尤辰榮律師
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