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人事疏忽沒有和員工簽訂勞動合同,現(xiàn)在員工去勞動申請勞動仲裁了,怎么處理?

去年招聘的員工,人事疏忽沒有和員工簽訂勞動合同,但發(fā)過錄用通知給對方的,對方也簽收的。現(xiàn)在員工去勞動申請勞動仲裁了,怎么處理?

律師回答
鄒軼煒律師
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如果沒有簽訂勞動合同,不論是人事疏忽,還是主觀上就沒有想簽,客觀上的結(jié)果都是沒有簽訂,單位要承擔賠償責任。

點贊(0) 2019-05-19
朱先生 提問于 6 年 以前

去年招聘的員工,人事疏忽沒有和員工簽訂勞動合同,但發(fā)過錄用通知給對方的,對方也簽收的。現(xiàn)在員工去勞動申請勞動仲裁了,怎么處理?

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