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年初的時(shí)候和公司簽署了協(xié)議停工兩月，停工期內(nèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，協(xié)議期限截止至3月1日，但是本周人事希望我能繼續(xù)停工被我回絕，于是在微信上單方面口頭告知我本月繼續(xù)停工，對(duì)本月工資發(fā)放等問題閉口不談。 目前已經(jīng)是3月5日了，連續(xù)四個(gè)正常工作日沒有得到復(fù)工通知也沒有得到什么賠償方案，在停工期開始當(dāng)天公司就暫停了我的企業(yè)郵箱和企業(yè)賬戶說是要等到復(fù)工了自然會(huì)給我重新開啟，現(xiàn)在因?yàn)樵诩腋綦x沒法去公司簽到也收不到任何正式的通知郵件，唯一的信息獲取是來自于公司的工作微信群和人事的微信，。 請(qǐng)問上述情況是否違反了勞動(dòng)法，我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
高 提問于 5 年 以前
年初的時(shí)候和公司簽署了協(xié)議停工兩月，停工期內(nèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，協(xié)議期限截止至3月1日，但是本周人事希望我能繼續(xù)停工被我回絕，于是在微信上單方面口頭告知我本月繼續(xù)停工，對(duì)本月工資發(fā)放等問題閉口不談。 目前已經(jīng)是3月5日了，連續(xù)四個(gè)正常工作日沒有得到復(fù)工通知也沒有得到什么賠償方案，在停工期開始當(dāng)天公司就暫停了我的企業(yè)郵箱和企業(yè)賬戶說是要等到復(fù)工了自然會(huì)給我重新開啟，現(xiàn)在因?yàn)樵诩腋綦x沒法去公司簽到也收不到任何正式的通知郵件，唯一的信息獲取是來自于公司的工作微信群和人事的微信，。 請(qǐng)問上述情況是否違反了勞動(dòng)法，我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么
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