我們公司的員工流動(dòng)性很大,而培養(yǎng)一個(gè)能實(shí)際工作能力的員工需要花費(fèi)公司很大的財(cái)力和物力,因此我們想在勞動(dòng)合同中約定,如果員工提出辭職要賠償2萬元,這樣的約定有效嗎?
如果你們公司對員工有培訓(xùn)的內(nèi)容和付出,可以和員工約定服務(wù)期限和離職的賠償條款。
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