梁經(jīng)理
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我們公司的員工流動性很大，而培養(yǎng)一個能實(shí)際工作能力的員工需要花費(fèi)公司很大的財力和物力，因此我們想在勞動合同中約定，如果員工提出辭職要賠償2萬元，這樣的約定有效嗎？
如果你們公司對員工有培訓(xùn)的內(nèi)容和付出，可以和員工約定服務(wù)期限和離職的賠償條款。
滬公網(wǎng)安備31010402334740
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