“買斷工齡”主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)，在國家規(guī)范性文件中從來未出現(xiàn)過，以及相關(guān)司法解釋對買斷工齡款是否屬于也未涉及。理論界對這個問題爭議頗大。第一種意見認為，買斷工齡款與特定人身密不可分，具有較強的人身依附性，不屬夫妻共同財產(chǎn)，應(yīng)理解為夫妻一方的個人財產(chǎn)。第二種意見認為，買斷工齡款實際上類似于企業(yè)破產(chǎn)后給付的破產(chǎn)安置費。根據(jù)有關(guān)司法解釋的精神，應(yīng)該是夫妻共同財產(chǎn)。筆者對上述兩種觀點都不認同，筆者認為，“買斷工齡款”應(yīng)部分是夫妻共同財產(chǎn)，部分是個人財產(chǎn)。論述如下：
“買斷工齡款”究竟屬于夫妻共同財產(chǎn)，還是個人財產(chǎn)，應(yīng)該從買斷工齡款的性質(zhì)與組成來分析確定。“買斷工齡款”是由該職工在企業(yè)實際工作年限應(yīng)得的經(jīng)濟補償和再就業(yè)補償金兩部分組成。是企業(yè)將該職工的連續(xù)工齡核算計價后的補償，無論男女老少，一次性支付的費用。該費用支付后，雙方勞動關(guān)系解除，該職工檔案轉(zhuǎn)至勞務(wù)市場或人才交流中心或街道辦事處，自此，該職工與單位之間再無干系?？梢姡?ldquo;買斷工齡”實際上是企業(yè)自行確定的，是對被解除勞動關(guān)系的勞動者工齡及在就業(yè)的一種經(jīng)濟補償，作為其今后基本生活、醫(yī)療、養(yǎng)老和再就業(yè)的保障。
從“買斷工齡款”的構(gòu)成上看，有一部分錢是對勞動者工作限的一次性補償，這部份款項具有工資的屬性，那么，夫妻關(guān)系存續(xù)期間與工作期間相重合的部分，應(yīng)該作為夫妻共同財產(chǎn)予以分割。所以，若將“買斷工齡款”作為買斷方的個人財產(chǎn)，就剝奪了另一方應(yīng)享有的財產(chǎn)權(quán)，這樣既不公平也不合法。如果將“買斷工齡款”作為夫妻共同財產(chǎn)，該工齡款中關(guān)于夫妻結(jié)婚前的工齡折算和再就業(yè)部分的補償也要參與分配，從現(xiàn)實情況看，許多工人尤其是中老年工人與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，由于自身條件的限制和當今就業(yè)艱難的形勢，再找到一份工作比較困難。因此，對于許多人來說，這筆款項是以后的基本生活和就業(yè)保障費用，甚至是養(yǎng)老錢。該款項全部作為夫妻共同財產(chǎn)來分割，顯然侵害了買斷工齡方的合法權(quán)益。
綜上所述，筆者認為，“買斷工齡款”應(yīng)部分是夫妻共同財產(chǎn)，部分是個人財產(chǎn)。“買斷工齡款”在某種意義上類似于軍人的“自主擇業(yè)費”，實踐中可以參照對“自主擇業(yè)費”的有關(guān)立法精神來理解和處理。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（二）》第十四條規(guī)定：“ 人民法院審理離婚案件，涉及分割發(fā)放到軍人名下的復員費、自主擇業(yè)費等一次性費用的，以夫妻存續(xù)年限乘以年平均值，所得數(shù)額為夫妻共同財產(chǎn)。前款所稱年平均值，是指將發(fā)放到軍人名下的上述費用總額按具體年限均分得出的數(shù)額。其具體年限為人均壽命七十歲與軍人入伍時實際年齡的差額。”由此，筆者認為，對“買斷工齡款”的分割也可以按此方法來計算。即夫妻共同財產(chǎn)部分=夫妻關(guān)系存續(xù)年限×[買斷工齡款總額÷（70﹣參加工作時的實際年齡）]，該部分可以作為夫妻共同財產(chǎn)予以分割。除此之外，應(yīng)屬買斷工齡方的個人財產(chǎn)。
受國家宏觀調(diào)控及經(jīng)濟政策的影響，許多國有大中型企業(yè)或集體企業(yè)為了使企業(yè)盤活，使企業(yè)更加有生命力，紛紛采取改組或股份制改造等各項措施。為了解決人浮為患，人滿為患的弊病，企業(yè)只好采取職工下崗或買斷工齡的方法減員增效。一次性取得此筆大額補償?shù)囊环?，反而心理不踏實了，因為他（她）清楚的知道，這筆錢領(lǐng)了以后就沒有其它的了。所以，對此筆款項看得比較重，解決不好的，容易引發(fā)夫妻間的紛爭，離婚時，為雙方在財產(chǎn)上的爭執(zhí)埋下了伏筆。希望夫妻之間互諒互讓，合理分割夫妻共同財產(chǎn)。
