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問(wèn)：
一女子，今年33歲，在一家私營(yíng)企業(yè)做行政工作，因意外懷孕又不宜做人工流產(chǎn)所以要違反計(jì)劃生育政策生二胎，這樣還能享有法定產(chǎn)假嗎?
答：
依據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女職工生育享有相應(yīng)的產(chǎn)假，并未嚴(yán)格區(qū)分計(jì)劃生育和非計(jì)劃生育。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文規(guī)定。
這一規(guī)定就意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利。但是，在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
注意：
在法律法規(guī)具體實(shí)施過(guò)程中，各地政策存在差異，應(yīng)直接咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)和計(jì)生部門(mén)。
