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我連續1周沒有去上班，但能提供三甲醫院的病歷和掛號、醫療費發票，證明的確是去看病了。但單位領導以未批準為由說我曠工，合法嗎？
不屬于曠工，如果單位以這個理由解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求給付賠償金，或要求恢復勞動關系。
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