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公司和我協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金,我勞動(dòng)合同底薪是6000元,但實(shí)際每個(gè)月有1萬多的工資,現(xiàn)在公司同意N+1給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但根據(jù)底薪6000元算,這樣合法嗎?
應(yīng)該按上一年度的平均工資,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。