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員工不認(rèn)同公司提出的解除勞動(dòng)合同的說法

單位人事部3月28日打電話過來說2017年KPI考評(píng)為0.91,以此為借口要求員工離職,員工不同意該如何處理?3月30日員工家人病重回家處理事情,已經(jīng)和公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,而且得到允許后回家處理事情,等回到公司時(shí)公司鑰匙被換,不許進(jìn)入公司辦公,郵箱被注銷,但是員工四月份在家人生病期間仍然在堅(jiān)持工作,4月份公司人事與員工之間未取得任何協(xié)商結(jié)果,員工未在任何解除勞動(dòng)合同文件上簽字或有任何郵件回復(fù),請(qǐng)問這種情況該如何仲裁?

律師回答
尤辰榮律師
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員工可以向單位所在地的,勞動(dòng)行政部門提出,勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

點(diǎn)贊(0) 2018-10-18
cocochr 提問于 7 年 以前

單位人事部3月28日打電話過來說2017年KPI考評(píng)為0.91,以此為借口要求員工離職,員工不同意該如何處理?3月30日員工家人病重回家處理事情,已經(jīng)和公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,而且得到允許后回家處理事情,等回到公司時(shí)公司鑰匙被換,不許進(jìn)入公司辦公,郵箱被注銷,但是員工四月份在家人生病期間仍然在堅(jiān)持工作,4月份公司人事與員工之間未取得任何協(xié)商結(jié)果,員工未在任何解除勞動(dòng)合同文件上簽字或有任何郵件回復(fù),請(qǐng)問這種情況該如何仲裁?

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