最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)我國的相關(guān)法律，以下情況是不列入最低工資組成中的：延長法定工作時(shí)間所得的工資，也就是加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金；伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼；法律法規(guī)規(guī)定的其他補(bǔ)列入最低工資范圍的。
計(jì)算加班工資不可以以基本工資來計(jì)算，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定的月工資總收入作為計(jì)算加班工資的計(jì)算依據(jù)。勞動(dòng)者們要根據(jù)自身的具體情況，合理的維護(hù)自己的權(quán)益，賺取屬于自己的薪酬。
