《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
從上述規(guī)定可以看出,雙倍工資的起算是從用工后第2個(gè)月開(kāi)始的計(jì)算的,用工后的第一個(gè)月是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的寬限期,這一個(gè)月是不計(jì)算在內(nèi)的,也就是用工后的第一個(gè)月用人單位是可以與勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,法律對(duì)此不給予否定性評(píng)價(jià)。那么雙倍工資最多支持多長(zhǎng)時(shí)間呢,是否一直支持到勞動(dòng)者離職呢?實(shí)際上《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條已經(jīng)給了明確答復(fù),自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。意味著未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,在用工滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,雙方只需要辦理一個(gè)補(bǔ)訂合同的手續(xù)而已。因此,未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持11個(gè)月。