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　　《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用...

    在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡(jiǎn)單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無(wú)須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位仍須遵守以下幾個(gè)條件，而不是任意解除：      1、用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。...

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定...

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么在實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持多少個(gè)月呢，雙倍工資的訴訟時(shí)效又是如何計(jì)算的？ 【案情】 韓先生于2011年4月1日入職某公司從事客服工作，其工資每月人民幣4000元單位一直未...

不管你關(guān)不關(guān)心新聞，最近你的耳邊一定有這樣兩個(gè)字：二！胎！二胎政策讓全國(guó)人民陷入了沉思，其中感受最復(fù)雜的應(yīng)該是70后了，網(wǎng)友開(kāi)玩笑說(shuō)：可憐的70后被時(shí)代耍了，我們想再生一個(gè)，你說(shuō)要計(jì)劃生育。我們生不動(dòng)了，你說(shuō)要放開(kāi)二胎。而江蘇的70后媽媽劉女士就沒(méi)趕上“二胎”的浪潮，因?yàn)槌龅搅嗽S多麻煩。 ...

根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備以下條款： 1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; 2.勞動(dòng)合同期限； 3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 4.工作時(shí)間和休息休假； 5.勞動(dòng)報(bào)酬； 6.社會(huì)保險(xiǎn); 7.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。 8.企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要...

保密義務(wù)是員工的法定義務(wù)，用人單位不是必須支付保密費(fèi)。保密義務(wù)是勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，用人單位與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系后，員工的義務(wù)之中就包括了對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保守義務(wù)。用人單位即使沒(méi)有向員工支付保密費(fèi)，甚至即使沒(méi)有與員工簽訂保密協(xié)議，員工也有保密的法定義務(wù)。或者可以這么認(rèn)為，用人單位向員工支付的正常工資里面就包含...