《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用...
在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟補償。但是，用人單位仍須遵守以下幾個條件，而不是任意解除：
1、用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。...
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定...
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，未簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。那么在實踐中，未簽訂勞動合同的雙倍工資最多支持多少個月呢，雙倍工資的訴訟時效又是如何計算的？
【案情】
韓先生于2011年4月1日入職某公司從事客服工作，其工資每月人民幣4000元單位一直未...
不管你關(guān)不關(guān)心新聞，最近你的耳邊一定有這樣兩個字：二！胎！二胎政策讓全國人民陷入了沉思，其中感受最復(fù)雜的應(yīng)該是70后了，網(wǎng)友開玩笑說：可憐的70后被時代耍了，我們想再生一個，你說要計劃生育。我們生不動了，你說要放開二胎。而江蘇的70后媽媽劉女士就沒趕上“二胎”的浪潮，因為超生遇到了許多麻煩。
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根據(jù)法律規(guī)定勞動合同必須具備以下條款：
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
2.勞動合同期限；
3.工作內(nèi)容和工作地點;
4.工作時間和休息休假；
5.勞動報酬；
6.社會保險;
7.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。
8.企業(yè)可以根據(jù)實際需要...
保密義務(wù)是員工的法定義務(wù)，用人單位不是必須支付保密費。保密義務(wù)是勞動合同的隨附義務(wù)，用人單位與員工建立了勞動關(guān)系后，員工的義務(wù)之中就包括了對用人單位商業(yè)秘密的保守義務(wù)。用人單位即使沒有向員工支付保密費，甚至即使沒有與員工簽訂保密協(xié)議，員工也有保密的法定義務(wù)。或者可以這么認(rèn)為，用人單位向員工支付的正常工資里面就包含...
滬公網(wǎng)安備31010402334740
