不管你關(guān)不關(guān)心新聞，最近你的耳邊一定有這樣兩個字：二！胎！二胎政策讓全國人民陷入了沉思，其中感受最復(fù)雜的應(yīng)該是70后了，網(wǎng)友開玩笑說：可憐的70后被時代耍了，我們想再生一個，你說要計劃生育。我們生不動了，你說要放開二胎。而江蘇的70后媽媽劉女士就沒趕上“二胎”的浪潮，因為超生遇到了許多麻煩。
出生于1974年的劉靜靜是蘇勁力化肥公司的一名女工，正好趕上國家計劃生育實行。她與丈夫與2002年生下了自己的一個孩子。多年來，劉靜靜工作和家庭生活都非常美滿，靜靜從96年就開始在現(xiàn)在的單位工作，十多年來為工作單位盡心盡力，多次被評為先進(jìn)個人。2008年底，勞動合同到期后，雙方續(xù)簽了三年期勞動合同。
2011年10月的一天，劉靜靜因避孕失敗發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕。夫妻二人很喜歡孩子，雖然不符合生育二胎政策，但是經(jīng)過慎重考慮，仍然決定承受該承受的后果，將孩子生下來。
而當(dāng)公司知道這個消息后多次找她談話，要求辦理計劃生育二胎審批手續(xù)或終止妊娠。
劉靜靜心想，為了安心養(yǎng)胎不如就先辭職吧，正當(dāng)要提交辭職申請的時候，公司竟然在沒有提前通知的情況下將她調(diào)到具有嚴(yán)重職業(yè)危害的40噸鍋爐操作工崗位。
腆著大肚子的劉靜靜進(jìn)入鍋爐操作車間后，由于公司這樣過分的調(diào)動打消了辭職念頭，拒絕到變動后的崗位工作。隨后，公司發(fā)出書面通知，限令她于年底前將生育二代準(zhǔn)生證交至公司或終止妊娠，否則與她終止勞動合同，勞動合同到期后不再續(xù)簽。2012年1月，公司經(jīng)研究并征求工會意見，作出了解除她的勞動合同的決定。
收到公司的解除合同決定，劉靜靜不服，向大豐市仲裁委申請仲裁。一個月后，仲裁委作出仲裁裁決書，對她的仲裁請求不予支持。2012年3月，劉靜靜不服仲裁裁決，將公司訴至大豐市法院，請求判令公司單方面解除勞動合同違法，賠償其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金78639元。
最近，江蘇省高級法院公報公布了這一判決結(jié)果，她的訴求得到法院支持，判決也改寫了用工單位“超生無償開除(辭退)”的規(guī)則。
上海勞動糾紛律師提醒大家，雖然中央已明確2016年將全面開放二胎，對于政策窗口期的“搶生”行為，大部分省份明確表示，在“全面二孩”政策落實前，不符合條件生育“二孩”的仍屬違反政策。本案中，根據(jù)勞動合同法總則第4條，明確了企業(yè)制定規(guī)章制度的范圍限于“勞動規(guī)章制度”，計劃生育顯然和“勞動權(quán)利義務(wù)”無關(guān)，既然不在這個范圍內(nèi)，企業(yè)就無權(quán)規(guī)定“違反計劃生育政策”是“嚴(yán)重違紀(jì)”，也不能以此為由解除合同，因為勞動合同法沒有賦予企業(yè)這個權(quán)力，這也是法院判決支持原告訴訟請求的原因。
