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試用期用人單位解除勞動(dòng)合同的條件
發(fā)布時(shí)間:2016-01-30 07:30:53作者: 上海律師網(wǎng)瀏覽量:2,376 ℃

    在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單,只要員工不符合錄用條件,用人單位一經(jīng)證實(shí)后,就可以解除勞動(dòng)合同,既無須提前通知,也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,用人單位仍須遵守以下幾個(gè)條件,而不是任意解除:

 

   1、用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分,用人單位不能以不符合錄用條件為理由辭退員工。對證據(jù)的充分性,實(shí)踐中主要看兩方面:一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有做出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價(jià)。

 

    2、用人單位的錄用條件或者錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者,且該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是有明確內(nèi)容的,比如有數(shù)量、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)內(nèi)容。

 

   3、用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)。勞動(dòng)部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示的復(fù)函》中明確規(guī)定,對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。因此,一旦試用期結(jié)束,用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的約定或《勞動(dòng)法》的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。

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