根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務(wù)。
工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞...
很多人找工作，都會面臨這樣的一個問題，就是多久多久的試用期，不少的人不禁會問：員工的試用期限是多久？
根據(jù)我國《勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者...
在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位仍須遵守以下幾個條件，而不是任意解除：
1、用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位不能以不符合錄用條件為理由辭退員工。對證據(jù)的充分性，實(shí)踐中...
職工連續(xù)工作12個月以上享受帶薪休年假。也就是說職工連續(xù)工作了12個月以上的話就一定能夠享受帶薪休年假。但是具體工作沒滿一年的能否享受帶薪修年假，就要看企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定了。
因為應(yīng)屆畢業(yè)生一般是在7月份畢業(yè)，所以當(dāng)年顯然是工作沒滿12個月的。此時如果企業(yè)與簽訂合同時約定工作當(dāng)年可以享受年休假的，就按照勞動合同中的規(guī)定帶薪休年假。如果勞動合同沒有約定工作當(dāng)年能休年假的，應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)當(dāng)...
《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務(wù)。
只要不是我國法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作，乙肝表面抗原攜帶者與其他勞動者具有平等的就業(yè)權(quán)利。在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議之后，如因被查出是乙肝抗原的攜帶者而遭單位拒用，當(dāng)事人有權(quán)利要求該單位繼續(xù)履行就業(yè)協(xié)議。
除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。
可見，除法律、法規(guī)...
禁止未成年工從事的勞動范圍主要是：礦山井下、有毒、有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動包括：森林代木、歸楞及流放作業(yè)，凡在墜落高速度基準(zhǔn)面5米以上(含5米)有可能墜落高度進(jìn)行作業(yè)，作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)，其他對未成年工的發(fā)良成長有影響的作業(yè)。
用人單位不得安排未所成年工從事以下范圍的勞動...
滬公網(wǎng)安備31010402334740
