一員工因?yàn)椴粷M公司要求其簽署的一項(xiàng)評估報(bào)告，而和總經(jīng)理發(fā)生了沖突，甚至有短暫的肢體接觸。不久后，公司就以員工對總經(jīng)理進(jìn)行人身攻擊，嚴(yán)重?cái)_亂公司的管理秩序?yàn)橛蓪T工開除，該員工通過仲裁，成功主張了公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，公司兩次提起訴訟，也都沒有獲得法院的支持。
李某是合肥某公司的一名研發(fā)人員。2021年5月，李某因?yàn)椴粷M公司要求其簽署的一項(xiàng)評估報(bào)告，在公司內(nèi)與總經(jīng)理發(fā)生了沖突，并有短暫的肢體接...
前不久，一則網(wǎng)傳的男子上班28天反而倒欠公司3280元的消息，引起廣大網(wǎng)友們注意。當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門已經(jīng)介入相關(guān)調(diào)查。律師認(rèn)為，若該網(wǎng)傳的消息屬實(shí)，則該公司屬于違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。
據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，四川巴中男子趙某在當(dāng)?shù)匾患屹u酒的公司應(yīng)聘銷售，工作28天后，竟然倒欠公司3280余元。而該公司負(fù)責(zé)人王某回應(yīng)稱，趙某應(yīng)聘后沒有完成發(fā)朋友圈考核任務(wù)，工作未達(dá)標(biāo)，因此被扣錢并被勸退。網(wǎng)傳的趙某考勤表顯示，該公司的...
公司調(diào)崗，員工因不想調(diào)崗而引發(fā)的矛盾并不少見。而在上海浦東新區(qū)審理的一起案件中，員工因?yàn)榫芙^從高管調(diào)崗為客服，而被公司開除。員工因此提起了勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為公司是屬于違法解除勞動(dòng)合同。據(jù)上海勞動(dòng)糾紛律師了解，員工因此又提起了訴訟，法院審理后，認(rèn)定公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，因此需要判賠員工56余萬元。
2020年，李某接到公司調(diào)崗?fù)ㄖ膷徫怀肪帲龔墓芾碚哒{(diào)為服務(wù)類角色。突然從“高管”變成“客服”，李某拒絕...
員工因?yàn)楣疽恢睕]有漲薪而提出要離職，便向公司提交了辭職報(bào)告后離開了公司。卻不想其被公司告上了法院，而且因?yàn)殡x職報(bào)告上多加了“請批示”三個(gè)字，而導(dǎo)致其被認(rèn)定為曠工，需要向公司支付經(jīng)濟(jì)損失。
2021年3月，彭某因企業(yè)5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質(zhì)辭職報(bào)告，報(bào)告是他根據(jù)從網(wǎng)上下載的模板改寫的，文末有“請批示”字樣。4月23日，彭某打包辦公用品離開企業(yè)。讓他意想不到的是，在5月20日，他...
員工不服公司的調(diào)崗安排而拒絕換崗，依舊在原崗位上工作，公司解除了和這位員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，員工不服，提起了仲裁。而這已經(jīng)不是公司第一次和該員工解除勞動(dòng)合同了，但這一次仲裁和法院都認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同是合法有效的。
林某入職欣欣公司擔(dān)任客服，雙方簽訂了為期3年半的勞動(dòng)合同。2019年12月，欣欣公司解除與林某的勞動(dòng)合同。林某申請仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付工資差額，仲裁裁決支持林某主張。2020年4月，林某至...
住家保姆在雇主家崴了腳，導(dǎo)致骨折，保姆認(rèn)為雇主應(yīng)當(dāng)賠償，雇主卻認(rèn)為保姆的崴腳是其自己的過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)由其自己承擔(dān)責(zé)任，雙方爭議不下，便在法庭上對簿公堂。法院審理后認(rèn)定雙方是構(gòu)成個(gè)人勞務(wù)關(guān)系，雇傭者在不存在過錯(cuò)的情況下，無需對接受勞務(wù)的一方的損害承擔(dān)責(zé)任。
李某（化名）因家里小孩需要人照顧，便雇傭王某（化名）為住家保姆，由王某幫忙照料孩子的一應(yīng)生活起居、兼顧做午飯等一些簡單家務(wù)勞動(dòng)。雙方商定每月報(bào)酬4...
一員工在收到公司的調(diào)崗?fù)ㄖ蟊硎静煌猓诤凸緟f(xié)商未果后拒絕上崗工作，公司因此解除了勞動(dòng)合同。員工便提起了勞動(dòng)仲裁，向公司索賠三十多萬元，但是經(jīng)過勞動(dòng)仲裁以及后續(xù)的兩級法院的審理，員工的訴訟請求都沒有得到支持。
杜某于2000年11月份入職某知名水餃集團(tuán)，在2017年11月份通過競崗，獲得了營運(yùn)優(yōu)化部副經(jīng)理的職位，然而杜某卻收到了部門總監(jiān)的電話，要將其調(diào)崗到門店店長，杜某表示不同意，第二天依舊去公司上班...
因?yàn)樽约翰槐闩c公司直接簽約，男子張某便讓自己的妻子和公司簽約，而他自己成為了“代工者”，但是這樣的工作模式僅僅維持了八個(gè)月的時(shí)間，公司就解除了勞動(dòng)關(guān)系。張某認(rèn)為公司這樣的行為屬于違法解除，要求公司判令支付他在這一期間內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，然而法院審理后駁回了張某的訴訟請求。
張某表示因?yàn)樽约郝臍v優(yōu)秀且持有法律職業(yè)證書，為了讓他就職于公司，上海某知識產(chǎn)權(quán)代理公司提出由張某提供勞動(dòng)，但公司...
最近，一網(wǎng)友在網(wǎng)上吐露自己因?yàn)樵诠鞠蛲麓蚵牴べY，第二天就被公司提辭退了，對此網(wǎng)友們紛紛表達(dá)了自己的看法，觀點(diǎn)不盡相同。無獨(dú)有偶，沈陽一男子也因?yàn)榇蚵犕碌墓べY，且被公司認(rèn)定不勝任崗位工作被開除了，該男子提起仲裁和訴訟，都失敗了。
2019 年 7 月 4 日，陳某入職某公司從事清機(jī)員工作。雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》中約定：合同期限為 2019 年 7 月 4 日至 2022 年 7 月 3 日。2?020 年 3 月 30 日，公司向陳某...
公司員工因家人生病而想請假卻被主管拒絕，員工只能不來上班，幾天后找主管補(bǔ)假，卻發(fā)生爭議，員工對其進(jìn)行辱罵，公司于是書面告知和員工解除勞動(dòng)合同，員工向仲裁申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁機(jī)關(guān)支持了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司不服，向法院起訴，經(jīng)一審和二審的審理后，法院還是支持了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2016年12月25日，鐘某于工作群中@盛某：“領(lǐng)導(dǎo)，我明天上午有點(diǎn)事要辦，上午請假半天，望批準(zhǔn)！”。盛某：“不行，工作上人手不足”。鐘某@盛某...
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