一員工因?yàn)椴粷M公司要求其簽署的一項(xiàng)評估報(bào)告,而和總經(jīng)理發(fā)生了沖突,甚至有短暫的肢體接觸。不久后,公司就以員工對總經(jīng)理進(jìn)行人身攻擊,嚴(yán)重?cái)_亂公司的管理秩序?yàn)橛蓪T工開除,該員工通過仲裁,成功主張了公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,公司兩次提起訴訟,也都沒有獲得法院的支持。
李某是合肥某公司的一名研發(fā)人員。2021年5月,李某因?yàn)椴粷M公司要求其簽署的一項(xiàng)評估報(bào)告,在公司內(nèi)與總經(jīng)理發(fā)生了沖突,并有短暫的肢體接...
前不久,一則網(wǎng)傳的男子上班28天反而倒欠公司3280元的消息,引起廣大網(wǎng)友們注意。當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門已經(jīng)介入相關(guān)調(diào)查。律師認(rèn)為,若該網(wǎng)傳的消息屬實(shí),則該公司屬于違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。
據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道,四川巴中男子趙某在當(dāng)?shù)匾患屹u酒的公司應(yīng)聘銷售,工作28天后,竟然倒欠公司3280余元。而該公司負(fù)責(zé)人王某回應(yīng)稱,趙某應(yīng)聘后沒有完成發(fā)朋友圈考核任務(wù),工作未達(dá)標(biāo),因此被扣錢并被勸退。網(wǎng)傳的趙某考勤表顯示,該公司的...
公司調(diào)崗,員工因不想調(diào)崗而引發(fā)的矛盾并不少見。而在上海浦東新區(qū)審理的一起案件中,員工因?yàn)榫芙^從高管調(diào)崗為客服,而被公司開除。員工因此提起了勞動(dòng)仲裁,認(rèn)為公司是屬于違法解除勞動(dòng)合同。據(jù)上海勞動(dòng)糾紛律師了解,員工因此又提起了訴訟,法院審理后,認(rèn)定公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,因此需要判賠員工56余萬元。
2020年,李某接到公司調(diào)崗?fù)ㄖ膷徫怀肪帲龔墓芾碚哒{(diào)為服務(wù)類角色。突然從“高管”變成“客服”,李某拒絕...
員工因?yàn)楣疽恢睕]有漲薪而提出要離職,便向公司提交了辭職報(bào)告后離開了公司。卻不想其被公司告上了法院,而且因?yàn)殡x職報(bào)告上多加了“請批示”三個(gè)字,而導(dǎo)致其被認(rèn)定為曠工,需要向公司支付經(jīng)濟(jì)損失。
2021年3月,彭某因企業(yè)5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質(zhì)辭職報(bào)告,報(bào)告是他根據(jù)從網(wǎng)上下載的模板改寫的,文末有“請批示”字樣。4月23日,彭某打包辦公用品離開企業(yè)。讓他意想不到的是,在5月20日,他...
員工不服公司的調(diào)崗安排而拒絕換崗,依舊在原崗位上工作,公司解除了和這位員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,員工不服,提起了仲裁。而這已經(jīng)不是公司第一次和該員工解除勞動(dòng)合同了,但這一次仲裁和法院都認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同是合法有效的。
林某入職欣欣公司擔(dān)任客服,雙方簽訂了為期3年半的勞動(dòng)合同。2019年12月,欣欣公司解除與林某的勞動(dòng)合同。林某申請仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付工資差額,仲裁裁決支持林某主張。2020年4月,林某至...
住家保姆在雇主家崴了腳,導(dǎo)致骨折,保姆認(rèn)為雇主應(yīng)當(dāng)賠償,雇主卻認(rèn)為保姆的崴腳是其自己的過錯(cuò),應(yīng)當(dāng)由其自己承擔(dān)責(zé)任,雙方爭議不下,便在法庭上對簿公堂。法院審理后認(rèn)定雙方是構(gòu)成個(gè)人勞務(wù)關(guān)系,雇傭者在不存在過錯(cuò)的情況下,無需對接受勞務(wù)的一方的損害承擔(dān)責(zé)任。
李某(化名)因家里小孩需要人照顧,便雇傭王某(化名)為住家保姆,由王某幫忙照料孩子的一應(yīng)生活起居、兼顧做午飯等一些簡單家務(wù)勞動(dòng)。雙方商定每月報(bào)酬4...
一員工在收到公司的調(diào)崗?fù)ㄖ蟊硎静煌猓诤凸緟f(xié)商未果后拒絕上崗工作,公司因此解除了勞動(dòng)合同。員工便提起了勞動(dòng)仲裁,向公司索賠三十多萬元,但是經(jīng)過勞動(dòng)仲裁以及后續(xù)的兩級法院的審理,員工的訴訟請求都沒有得到支持。
杜某于2000年11月份入職某知名水餃集團(tuán),在2017年11月份通過競崗,獲得了營運(yùn)優(yōu)化部副經(jīng)理的職位,然而杜某卻收到了部門總監(jiān)的電話,要將其調(diào)崗到門店店長,杜某表示不同意,第二天依舊去公司上班...
因?yàn)樽约翰槐闩c公司直接簽約,男子張某便讓自己的妻子和公司簽約,而他自己成為了“代工者”,但是這樣的工作模式僅僅維持了八個(gè)月的時(shí)間,公司就解除了勞動(dòng)關(guān)系。張某認(rèn)為公司這樣的行為屬于違法解除,要求公司判令支付他在這一期間內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,然而法院審理后駁回了張某的訴訟請求。
張某表示因?yàn)樽约郝臍v優(yōu)秀且持有法律職業(yè)證書,為了讓他就職于公司,上海某知識產(chǎn)權(quán)代理公司提出由張某提供勞動(dòng),但公司...
最近,一網(wǎng)友在網(wǎng)上吐露自己因?yàn)樵诠鞠蛲麓蚵牴べY,第二天就被公司提辭退了,對此網(wǎng)友們紛紛表達(dá)了自己的看法,觀點(diǎn)不盡相同。無獨(dú)有偶,沈陽一男子也因?yàn)榇蚵犕碌墓べY,且被公司認(rèn)定不勝任崗位工作被開除了,該男子提起仲裁和訴訟,都失敗了。
2019 年 7 月 4 日,陳某入職某公司從事清機(jī)員工作。雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》中約定:合同期限為 2019 年 7 月 4 日至 2022 年 7 月 3 日。2?020 年 3 月 30 日,公司向陳某...
公司員工因家人生病而想請假卻被主管拒絕,員工只能不來上班,幾天后找主管補(bǔ)假,卻發(fā)生爭議,員工對其進(jìn)行辱罵,公司于是書面告知和員工解除勞動(dòng)合同,員工向仲裁申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,仲裁機(jī)關(guān)支持了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司不服,向法院起訴,經(jīng)一審和二審的審理后,法院還是支持了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2016年12月25日,鐘某于工作群中@盛某:“領(lǐng)導(dǎo),我明天上午有點(diǎn)事要辦,上午請假半天,望批準(zhǔn)!”。盛某:“不行,工作上人手不足”。鐘某@盛某...