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勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門備案是否有效?
勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事...
勞動(dòng)糾紛在什么情況下需要請(qǐng)律師?
勞動(dòng)仲裁很多人選擇不聘請(qǐng)律師,相對(duì)勞資雙方,如果你是處于弱勢(shì),如果自己對(duì)這一方面知識(shí)沒(méi)有把握,經(jīng)濟(jì)方面又可以,不妨請(qǐng),因?yàn)樗麄冞@方面知識(shí)專業(yè),可以省去你很多不必要的麻煩. 勞動(dòng)仲裁一般仔細(xì)閱讀并理解《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》后,你就知道該怎么辦了。員工要保留好員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄,工資條,工作證,社保紀(jì)錄,包括錄音、證人證言等等一切能夠證明員工在這家公司工作過(guò)的證明材...
未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持幾個(gè)月?
  《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前...
離退休職工不再適用公積金制度
住房公積金制度將對(duì)于需要解決住房困難的職工家庭來(lái)說(shuō)是一種資金機(jī)制上的保障。而對(duì)于一部分暫時(shí)不需要解產(chǎn)住房困難的職工和有住房公積金積累的離、退休職工來(lái)說(shuō),住房公積金是養(yǎng)老金的補(bǔ)充,這是我國(guó)住房公積金制度本身所具有的兩種機(jī)能。 因此,職工離退休不實(shí)行住房公積金制度,實(shí)際上是為了保障職工利用住房公積金的養(yǎng)老權(quán)益。如果職工離、退休后繼續(xù)繳存住房公積金,將不能體現(xiàn)這筆資金養(yǎng)老保障的優(yōu)越性,甚至?xí)档退?..
病休期間合同期滿后應(yīng)延長(zhǎng)
    職工在休病假等期間,與企業(yè)勞動(dòng)合同期滿的,企業(yè)不得以合同到期雙方未續(xù)簽合同為由與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。若職工病休期間合同期滿的,合同應(yīng)順延至病休期滿。企業(yè)不能在職工病休期間解除勞動(dòng)合同,須等到病休期滿才能終止合同。而病休期限應(yīng)根據(jù)職工實(shí)際工作年限和在本企業(yè)工作的年限計(jì)算。     用人單位不得依照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情況:   (一)從事接觸職業(yè)病危害...
“競(jìng)業(yè)限制”中的補(bǔ)償金與違約金
   單位與勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議以后,賦予了勞動(dòng)者在“競(jìng)業(yè)限制”方面的義務(wù),因此,單位應(yīng)對(duì)簽訂了“競(jìng)業(yè)限制”條款的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償。     單位與勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”條款的同時(shí),要約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞...
什么人可以簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議???
競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制,否則該約定就是無(wú)效的。 在“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議中,競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
用人單位可以與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂“保密協(xié)議”且約定違約金嗎?
“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 在我國(guó),法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過(guò)合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。因此,勞動(dòng)者與用人單位之間的保密約定,既可以以保密條款的形式寫(xiě)入勞動(dòng)合同,也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的...
勞動(dòng)合同應(yīng)有哪些必備條款?
根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備以下條款: 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; 2.勞動(dòng)合同期限; 3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 4.工作時(shí)間和休息休假; 5.勞動(dòng)報(bào)酬; 6.社會(huì)保險(xiǎn); 7.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。 8.企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要,在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。  
法律關(guān)于勞動(dòng)合同中“保密義務(wù)”是怎么規(guī)定的?
保密義務(wù)是員工的法定義務(wù),用人單位不是必須支付保密費(fèi)。保密義務(wù)是勞動(dòng)合同的隨附義務(wù),用人單位與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系后,員工的義務(wù)之中就包括了對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保守義務(wù)。用人單位即使沒(méi)有向員工支付保密費(fèi),甚至即使沒(méi)有與員工簽訂保密協(xié)議,員工也有保密的法定義務(wù)。或者可以這么認(rèn)為,用人單位向員工支付的正常工資里面就包含了保密義務(wù)的對(duì)價(jià)。    工資包括津貼、補(bǔ)貼,保密費(fèi)相當(dāng)于一項(xiàng)員工的特殊...
首席律師
上海律師尤辰榮形象照片
  • 姓名:尤辰榮(19年資深律師)      
  • 職務(wù):高級(jí)合伙人律師      
  • 手機(jī):133-700-11000      
  • 證號(hào):13101200410268604
  • 機(jī)構(gòu):上海英恒律師事務(wù)所
  • 地址:漕溪北路18號(hào)上海實(shí)業(yè)大廈34樓C座
  • (溫馨提示:來(lái)訪前務(wù)必電話預(yù)約,否則不予接待)
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