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公司被收購

自己在本日企住友電工工作12年,2020年9月住友與廣東駿亞簽訂了擬收購合同。在2020/12月駿亞的官方新聞上,才公布此合同內容。駿亞同意將員工的工齡順簽。在合同中,有注明住友將員工的補償金折算給駿亞。 以下疑問: 1,雖然將員工工齡順簽,公司被收購均合法,但是員工在之前均未收到任何協商與知會,即被打包一起轉讓。此點是否合情合理?員工是否有選擇的權力? 2,如果員工不想在新公司駿亞工作,是否有權力要求按以往的工齡給予按勞動法N+1進行支付。 3,住友就將員工的經濟補償折算給駿亞,為啥員工不能拿到這筆賠償。 4,駿亞如果后續工作福利有變更,員工是否有權力要求保持與原福利一致?

律師回答
王玨律師
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公司股權轉讓,與員工沒有法律上的關系,公司的主體并沒有變化。原勞動合同繼續履行。

點贊(0) 2021-01-14
andy 提問于 4 年 以前

自己在本日企住友電工工作12年,2020年9月住友與廣東駿亞簽訂了擬收購合同。在2020/12月駿亞的官方新聞上,才公布此合同內容。駿亞同意將員工的工齡順簽。在合同中,有注明住友將員工的補償金折算給駿亞。 以下疑問: 1,雖然將員工工齡順簽,公司被收購均合法,但是員工在之前均未收到任何協商與知會,即被打包一起轉讓。此點是否合情合理?員工是否有選擇的權力? 2,如果員工不想在新公司駿亞工作,是否有權力要求按以往的工齡給予按勞動法N+1進行支付。 3,住友就將員工的經濟補償折算給駿亞,為啥員工不能拿到這筆賠償。 4,駿亞如果后續工作福利有變更,員工是否有權力要求保持與原福利一致?

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