勞動者要求用人單位申報繳納社保費的爭議不屬于勞動爭議，用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況，納入了人社部門監(jiān)督檢查范圍。雖然第77條規(guī)定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。但“違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理”。“勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理”。上述規(guī)定對人社部門和仲裁機構處理涉及《勞動合同法》的違法行為進行了明確分工，申報繳納社保費的爭議沒有納入勞動爭議處理范圍，勞動者只能通過人社部門和社保費征收機構處理。
勞動者與用人單位因申報繳納社保費發(fā)生爭議不屬于勞動爭議，是由我國社會保險費險種的模式組成決定的。我國的社保險種中，醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育實行現(xiàn)收現(xiàn)付制。如果勞動者和用人單位因這幾項保險費用不能補繳而發(fā)生待遇支付爭議，應當通過仲裁、訴訟解決。
