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我單位是外包為銀行服務的公司，2022年9月29日，公司通知我公司與某銀行合同到期，外包服務停止，我公司通知我們?yōu)樵撱y行服務的人員回家等處理通知，我于9月30日起一直在家等公司的處理意見，今天是2022年10月31日了，公司還沒有給出處理意見，還告訴我在家不會發(fā)全工資，到底發(fā)多少工資也沒有說，也沒有說和我解除勞動合同。我在公司已經(jīng)工作5年了，最近和公司簽訂的是3年的合同，還有1年到期。 問題： 1.公司一直這么拖著，不能上班，又不解除勞動合同，該怎么辦？ 2. 是否可以走勞動仲裁程序，讓公司支付勞動補償？ 3.公司應該補償我多少？是N+1嗎？
如果公司原因不讓你上班，應該全額給你工資。如果公司不全額給你工資，你可以公司不給工資為由，去申請勞動仲裁要求經(jīng)濟補償金和補發(fā)工資。
師先生 提問于 3 年 以前
我單位是外包為銀行服務的公司，2022年9月29日，公司通知我公司與某銀行合同到期，外包服務停止，我公司通知我們?yōu)樵撱y行服務的人員回家等處理通知，我于9月30日起一直在家等公司的處理意見，今天是2022年10月31日了，公司還沒有給出處理意見，還告訴我在家不會發(fā)全工資，到底發(fā)多少工資也沒有說，也沒有說和我解除勞動合同。我在公司已經(jīng)工作5年了，最近和公司簽訂的是3年的合同，還有1年到期。 問題： 1.公司一直這么拖著，不能上班，又不解除勞動合同，該怎么辦？ 2. 是否可以走勞動仲裁程序，讓公司支付勞動補償？ 3.公司應該補償我多少？是N+1嗎？
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