作為企業(yè)最為日常的法律內(nèi)容，HR部門(mén)的招聘、待遇、薪酬、解雇等一系列過(guò)程中，涉及大量的勞動(dòng)法法律關(guān)系。缺乏勞動(dòng)人事法律意識(shí)的企業(yè)時(shí)常因?yàn)檫`法行為付出沉重的代價(jià)，給企業(yè)造成不必要的成本增加。
聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師作為法律顧問(wèn)，在勞動(dòng)人事方面提供專(zhuān)業(yè)的建議和規(guī)章制度審查，可以很好地避免違法解除的懲罰性賠償以及因?yàn)椴灰?guī)范的勞動(dòng)人事制度造成的潛在雇傭風(fēng)險(xiǎn)。
在大量勞動(dòng)仲裁出現(xiàn)在企業(yè)面前的時(shí)候，臨時(shí)尋求幫助，往往已經(jīng)難以補(bǔ)救過(guò)程中的過(guò)失。如果能在日常的管理中，加強(qiáng)與法律顧問(wèn)的事前溝通，保證程序及實(shí)質(zhì)上的合法合理性，那么在勞動(dòng)仲裁時(shí)，企業(yè)就已經(jīng)做好了證據(jù)方面的準(zhǔn)備，能夠做到應(yīng)對(duì)更加自如。
勞動(dòng)者已經(jīng)越來(lái)越多地學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己，作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，缺乏法律意識(shí)已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系的變化及規(guī)則。勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，給予勞動(dòng)者更多的權(quán)利，給了企業(yè)更多的限制，其原因也在于企業(yè)作為通常意義上的強(qiáng)勢(shì)方，有能力也應(yīng)當(dāng)更好地依照法律進(jìn)行勞動(dòng)人事制度管理。
勞動(dòng)人事法律服務(wù)作為企業(yè)法律服務(wù)中的基礎(chǔ)服務(wù)，已經(jīng)廣泛地被各類(lèi)型企業(yè)所接受并融入了日常的管理體系。
