上海法院最新管轄變動梳理
上海高院研究室權(quán)威發(fā)布了《一表速覽上海法院最新跨區(qū)劃集中管轄、指定管轄和專門管轄規(guī)則》，詳細整理了上海法院最新的管轄規(guī)則。
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跨行政區(qū)劃及集中管轄
基層法院所涉及的案件均為按照級別管轄規(guī)則屬于基層法院管轄的一審案件，二審案件管轄法院按照原上訴規(guī)則確認。
1、行政案件包括行政賠償案件（國家賠償和司法賠償案件不實行集中管轄），但不包括知識產(chǎn)權(quán)行政案件。
2、知識產(chǎn)權(quán)案件包括民事、...
根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定：設(shè)立有限責任公司，應(yīng)當具備下列條件：股東符合法定人數(shù);
1.法定人數(shù)是指法定資格和所限人數(shù)兩重含義。法定資格是指國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的可以作為股東的資格。法定人數(shù)是《公司法》規(guī)定的注冊有限責任公司的股東人數(shù)。二個以上五十人以下。
2.股東出資達到法定資本最低限額;公司全體股東的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余部分由股東...
首先要明白的就是著作權(quán)受保護的對象包括：作品，是指文學、藝術(shù)、和科學領(lǐng)域內(nèi)具有獨創(chuàng)性并能以某種有形形式復制的智力成果。具體包括：文字作品；口述作品;音樂、戲劇、曲藝、舞蹈、雜技藝術(shù)作品；美術(shù)、建筑作品；攝影作品；電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品；工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品；計算機軟件；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他作品。
其次要知道相關(guān)的法律法規(guī)，根據(jù)《民法通...
惡意欠薪是對勞動者合法權(quán)益的侵犯，是造成社會不穩(wěn)定的因素之一。
勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等。
以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當認定為“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬。
（一）隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)...
根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：用人單位欲實施裁員計劃，須符合兩方面的法定理由。一方面須具備法律規(guī)定的四種可裁員情形之一;另一方面，應(yīng)具備法律規(guī)定的裁員人數(shù)。
其中，四種可裁員情形分別是指：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重...
如何判定著作權(quán)被侵犯，究竟如何確定自己的著作權(quán)被侵犯？我國的法律上有著明確的解釋。
1．未經(jīng)著作權(quán)人許可，發(fā)表其作品的；
2．未經(jīng)合作作者許可，將與他人合作創(chuàng)作的作品當作自己單獨創(chuàng)作的作品發(fā)表的；
3．沒有參加創(chuàng)作，為謀取個人名利，在他人作品上署名的；
4．歪曲、篡改他人作品的；
5．剽竊他人作品的；
6．未經(jīng)著作權(quán)人許可，以展覽、攝制電影和以類似攝制電影的方法使用作品，或者以改編、翻...
《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》對企業(yè)國有資產(chǎn)有著明確的法律規(guī)定。
規(guī)定：國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)當建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)負責人的選用機制和激勵約束機制。
規(guī)定：國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)依照有關(guān)規(guī)定，任免或者建議任免所出資企業(yè)的企業(yè)負責人：
（一）任免國有獨資企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師及其他企業(yè)負責人；
（二）任免國有獨資公司的董事長、副董事長、董事，并向其提出...
股東權(quán)利是指在按公司法注冊的企業(yè)中，企業(yè)財產(chǎn)的一個或多個權(quán)益所有者擁有哪些權(quán)利和按什么方式、程序來行使權(quán)利。在股份有限公司中，具體的權(quán)利如下。
獲取股東身份憑證權(quán)；
召開股東大會臨時會議、董事會臨時會議的提議權(quán)；
股東大會召集權(quán)；
股東大會提案權(quán)；
知情權(quán)；
委托他人行使表決權(quán)；
以累積投票方式行使董事、監(jiān)事選舉權(quán)；
異議股東股份回購請求權(quán)。
隨著人們生活...
根據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)
企業(yè)在設(shè)定規(guī)章制度時要注意：規(guī)章制度的內(nèi)容要符合《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)，不能與法律法規(guī)相抵觸否則是不具備合法性的。
規(guī)章制度制定和通過要經(jīng)過民主程序，但是最終的決定權(quán)還在企業(yè)手中。
公司的規(guī)章制度是需要公示，公開的。雖然公示的形式和方式在法律上都沒有明確的規(guī)定，但是...
公司在裁員的過程中應(yīng)當注意哪些問題呢？
根據(jù)我國《勞動法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，...
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