根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)
企業(yè)在設(shè)定規(guī)章制度時(shí)要注意：規(guī)章制度的內(nèi)容要符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)，不能與法律法規(guī)相抵觸否則是不具備合法性的。
規(guī)章制度制定和通過(guò)要經(jīng)過(guò)民主程序，但是最終的決定權(quán)還在企業(yè)手中。
公司的規(guī)章制度是需要公示，公開(kāi)的。雖然公示的形式和方式在法律上都沒(méi)有明確的規(guī)定，但是正規(guī)的企業(yè)的簽訂合同的時(shí)候會(huì)明確的提出。
