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企業(yè)裁員
如何判斷公司是否可以裁員
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定:用人單位欲實(shí)施裁員計(jì)劃,須符合兩方面的法定理由。一方面須具備法律規(guī)定的四種可裁員情形之一;另一方面,應(yīng)具備法律規(guī)定的裁員人數(shù)。 其中,四種可裁員情形分別是指:1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重...
公司裁員要注意哪些問(wèn)題
公司在裁員的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題呢? 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,...
公司裁員要遵守哪些規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍...
公司裁員賠償金額如何計(jì)算
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半...
什么人不在裁員的范圍內(nèi)
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)者; 2.在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者; 3.患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者; 4.孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工; 5.在本單位連續(xù)工作滿15年,距法定退休年齡不足5年的老員工。 如果企業(yè)將上面所提到的人劃入裁員范圍...
法律顧問(wèn)能為公司做些什么?
法律顧問(wèn)是指,具有法律專業(yè)知識(shí),接受公民、法人或其他組織的聘請(qǐng)為其提供法律服務(wù)的人員,以及法人或其他組織內(nèi)部設(shè)置的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)中的人員,均為法律顧問(wèn)。 許多企業(yè)都聘請(qǐng)了法律顧問(wèn),但很多人都不理解,法律顧問(wèn)到底能夠?yàn)楣咀鲆恍┦裁矗蛘吣軌蚬編?lái)哪些利益?所以本文便從將告訴大家,法律顧問(wèn)在公司中的作用,希望大家能夠重新對(duì)法律顧問(wèn)有清楚地認(rèn)識(shí)。 1、協(xié)助公司處理各種糾紛 (1)糾紛種類,...
什么情況下可以經(jīng)濟(jì)性裁員?
經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位出于經(jīng)營(yíng)方面考慮而進(jìn)行的。盡管名為經(jīng)濟(jì)性裁員,其實(shí)質(zhì)還是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種方式。 2008年1月1日起施行的勞動(dòng)合同法第四十一條采用列舉和概括相結(jié)合的立法模式,規(guī)定4種情形下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員: 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。何謂“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”?勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第二條規(guī)定,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困...
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看看大家都問(wèn)了什么問(wèn)題?
● 父母經(jīng)營(yíng)公司倒閉欠債,子女有還債的義務(wù)嗎?
● 個(gè)人合同開的公司,合伙人沒(méi)有根據(jù)口頭約定出資,他是否算是股東?
● 平臺(tái)體現(xiàn)一直到不了帳
● 同事沒(méi)有通過(guò)我同意,拿我的手機(jī)號(hào)和身份證為他貸款做擔(dān)保,怎么辦?
● 送孩子培訓(xùn)班上課的時(shí)候,滑倒了,誰(shuí)的責(zé)任?
● 染發(fā)過(guò)敏,找誰(shuí)賠償,怎么弄?
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