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《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍...

  根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，法定節(jié)假日是要付給員工較高的工資的，那么，法定節(jié)假日有哪些呢？ 一、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月4日（星期日）上班。 　　二、春節(jié)：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。 　　三、清明節(jié)：4月5日放假，4月6日（星期一）補(bǔ)休。 　　四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假，與周末連休。 　　五、端午節(jié)：6月20日放假，6月22日（星期一）補(bǔ)休。 六...

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半...

專利權(quán)是是發(fā)明創(chuàng)造人或其權(quán)利受讓人對(duì)特定的發(fā)明創(chuàng)造在一定期限內(nèi)依法享有的獨(dú)占實(shí)施權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種。 根據(jù)我國(guó)《刑法》第二百一十三條規(guī)定：未經(jīng)注冊(cè)商標(biāo)所有人許可，在同一種商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 第二百一十四條規(guī)定：銷售明知是假冒注冊(cè)商標(biāo)的商品，銷售金額數(shù)額較大的，...

隨著近些年來，侵權(quán)的案例不斷的增加，許多人對(duì)賠償?shù)膯栴}也比較的關(guān)注。許多從事腦力勞動(dòng)者的朋友都想要知道著作權(quán)受到侵犯后，賠償問題怎么算。 對(duì)于著作權(quán)的賠償問題法律上有著比較詳細(xì)的說明。 以被侵權(quán)人因被侵權(quán)所受到的損失為賠償數(shù)額； 以侵權(quán)人因侵權(quán)行為獲得的全部利潤(rùn)為賠償數(shù)額； 國(guó)家規(guī)定了付酬標(biāo)準(zhǔn)的，按付酬標(biāo)準(zhǔn)的2－5倍計(jì)算賠償數(shù)額。 侵權(quán)人除了應(yīng)賠償被侵權(quán)人上述損失外，還應(yīng)承擔(dān)...

知識(shí)產(chǎn)權(quán)的主要范圍包括哪些？ 1．著作權(quán)和鄰接權(quán)。著作權(quán)，又稱版權(quán)，是指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者及其相關(guān)主體依法對(duì)作品所享有的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。鄰接權(quán)在著作權(quán)法中被稱為“與著作權(quán)有關(guān)的權(quán)益”。 2．專利權(quán)，即自然人、法人或其他組織依法對(duì)發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)在一定期限內(nèi)享有的獨(dú)占實(shí)施權(quán)。 3．商標(biāo)權(quán)，即商標(biāo)注冊(cè)人或權(quán)利繼受人在法定期限內(nèi)對(duì)注冊(cè)商標(biāo)依法享有的各種權(quán)利。 4．商業(yè)秘密...

加班，自然都希望拿到加班費(fèi)，那么公司在什么樣的情況下要支付員工加班費(fèi)呢？《勞動(dòng)法》中有著明確的規(guī)定。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 　　(三...

最為常見的就是由雙方進(jìn)行協(xié)商，通過協(xié)商的方式來解決糾紛。雙方通過溝通談判，處理好經(jīng)濟(jì)糾紛。 當(dāng)溝通協(xié)商不成功的時(shí)候，可以通過法院訴訟方式解決。如果雙方不能通過協(xié)商解決糾紛的，可以依法向法院起訴，由法院根據(jù)雙方的證據(jù)和法律規(guī)定來依法判決。這種方式更加的公平公正。 公司間一般都會(huì)簽訂有效仲裁協(xié)議，由應(yīng)該向所約定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)依法裁決。 以上三種方式是處理公司間糾紛最為常...

雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與...

有限責(zé)任公司是由2個(gè)以上50個(gè)以下的股東共同出資創(chuàng)建的。每個(gè)股東以其所認(rèn)繳的出資額對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。 《公司法》第三條明確規(guī)定：有限責(zé)任公司和股份有限公司是企業(yè)法人。有限責(zé)任公司，股東以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 有限責(zé)任公司實(shí)為自然人的獨(dú)資企業(yè)，企業(yè)主應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。有限責(zé)任公司因股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)...