亚洲福利影院-亚洲福利一区-亚洲福利一区-亚洲福利网站-国产一级片免费看-国产一级片免费看

今天是07月11日
免費咨詢熱線
133-700-11000
用工單位辭退員工勞務派遣單位該怎么辦?
發布時間:2015-10-09 09:09:21作者: 上海律師網瀏覽量:2,867 ℃

    如果是用工單位方面原因辭退被派遣員工,那么勞務派遣單位應依照合同約定在被派遣員工無工作期間按當地最低工資標準向其按月支付報酬,并積極為員工聯系新的用工單位;若是被派遣員工的過失等導致用工單位將其辭退的,勞務派遣單位視情況可與之解除勞動合同。
    勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
    被派遣勞動者可以依照法律規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
  被派遣勞動者有法律規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。
  第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
 ?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的;
 ?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
 ?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
 ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
 ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。

  用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
 ?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝幎ǖ尼t療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
 ?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
 

本文對我有幫助?點擊【右下角】的菜單里的"分享"按鈕分享給你的朋友們吧~
【上一篇】
【下一篇】
相關文章:
滬上找律師,就上滬律網~
上海律師咨詢熱線
主站蜘蛛池模板: 陈慧娴个人资料| 女神异闻录5动画| 四年级下册语文猫课堂笔记| 免费头像图片| 拉雅| 李亚红| 大班安全教案《教室里不乱跑》| 97理伦| 天堂av| 狗报恩的10个征兆| 金粉蝶| 打开双腿扒开打屁股羞辱惩罚视频| 同志父子第二部叫什么| 第一次约会电影| 十三刺客| 快手快枪快手演员表| 白上之黑电影| 男同性网站| 出位江湖| 谍变1939电视剧剧情介绍| 焕羽电视剧免费播放在线观看| 出埃及记电影| 不回微信判30年图片| 风筝 电影| 孕妇电视剧| 中国偷窥视频| ridley| 情人电影在线观看高清完整版泰剧 | 蔡欣洋| 关琳个人资料简介图片| 欢乐的牧童钢琴谱| 情侣网站视频| 黑色的太阳| 我和我的父辈 电影| 罗斯福游戏| 来不及说我爱你免费全集在线观看| 徐若琪| 哥哥啊啊啊| 香港艳情电影| 和平饭店电视剧42集免费观看| bbb.|