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嚴(yán)重違紀(jì)被辭退 高管以法維權(quán)終獲支持
發(fā)布時間:2016-07-19 09:19:42作者: 滬律網(wǎng)瀏覽量:6,256 ℃

簡述:用人單位作出開除、除名、辭退等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。單位提供的證據(jù)不足以證明被告存在《員工手冊》的嚴(yán)重違紀(jì),且沒有提供證據(jù)證明其履行了《員工手冊》第七章第十條第1、2項(xiàng)所規(guī)定的“暫停工作、等待調(diào)查”等程序要求,故法院認(rèn)定單位系違法解除。

上海市松江區(qū)人民法院

民事判決書

(2014)松民一(民)初字第3860號

原告某某(上海)粘合劑有限公司。

法定代表人,HeatherAnneCampe,亞太副總裁。

委托代理人齊斌,北京天馳洪范(上海)律師事務(wù)所律師

委托代理人吳某,該公司工作人員。

被告陳某。

委托代理人朱久興,上海英恒律師事務(wù)所律師。

原告某某(上海)粘合劑有限公司(以下簡稱“某某公司”)訴被告陳某勞動合同糾紛一案,本院于2014年4月29日立案受理后,依法適用簡易程序并于2014年6月12日公開開庭進(jìn)行了審理。原告某某公司的委托代理人齊斌、吳某,被告陳某的委托代理人朱久興到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告某某公司訴稱:被告于2010年4月27日進(jìn)入案外人某甲粘合劑(上海)有限公司從事工廠經(jīng)理工作,簽訂了2010年4月19日至2013年4月18日的書面勞動合同。2012年3月6日,因案外人某甲粘合劑(上海)有限公司與某某(上海)粘合劑有限公司合并,原、被告建立勞動關(guān)系,被告與案外人的上述勞動合同繼續(xù)履行,同日起,被告除繼續(xù)擔(dān)任工廠經(jīng)理外,還兼任大中華區(qū)運(yùn)營及項(xiàng)目經(jīng)理。2013年1月,被告帶領(lǐng)工人罷工三天,嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度,原告于2013年1月21日解除與被告的勞動關(guān)系。因原告不服仲裁裁決,故訴至法院請求判令:1、原告不支付被告違法解除勞動合同賠償金84,450元;2、原告不支付被告2012年度目標(biāo)年度獎金56,525.10元;3、原告不支付被告2012年第十三個月工資50,122元。

被告陳某辯稱:認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果,不同意原告的全部訴訟請求。

經(jīng)審理查明:被告于2010年4月19日進(jìn)入案外人某甲粘合劑(上海)有限公司從事工廠經(jīng)理工作,雙方簽訂了2010年4月19日至2013年4月18日的書面勞動合同,合同約定被告試用期為6個月,試用期月工資為22,800元,轉(zhuǎn)正后工資調(diào)整為32,400元。2012年3月6日,因案外人某甲粘合劑(上海)有限公司與某某(上海)粘合劑有限公司合并,原、被告建立勞動關(guān)系,雙方未簽訂新的書面勞動合同,被告與案外人的上述勞動合同繼續(xù)履行,同日起,被告除從事原崗位外,還兼任原告大中華區(qū)運(yùn)營及項(xiàng)目經(jīng)理。2012年7月,被告工資調(diào)整為50,122元/月。2013年1月21日,原告向被告發(fā)出辭退通知書,以被告嚴(yán)重違紀(jì)為由于當(dāng)天解除雙方勞動合同關(guān)系。被告離職前月平均工資為41,687.59元。

庭審中,原告明確其解除合同的依據(jù)是《員工手冊》第七章第五條嚴(yán)重違紀(jì)(第二組)中第8、9項(xiàng)和第七章第十條第1、2項(xiàng)。《員工手冊》第七章第五條嚴(yán)重違紀(jì)(第二組)中第8、9項(xiàng)規(guī)定:“嚴(yán)重違紀(jì)行為(第二組):不服從上司合理的工作安排,無理取鬧、聚眾鬧事、威脅辱罵上司造成嚴(yán)重后果者;嚴(yán)重失職、營私舞弊,故意造成公司財(cái)產(chǎn)重大損失者。”《員工手冊》第七章第十條第1、2項(xiàng)規(guī)定:“立即辭退:1、如員工犯有第二組的嚴(yán)重違紀(jì)行為,員工將被勒令暫停工作,等待調(diào)查,停發(fā)工資。公司將于調(diào)查后作出最終決定。2、如員工的上述違紀(jì)行為屬實(shí),公司將立即辭退員工,并不支付任何賠償金及相應(yīng)福利待遇。”

另查明,2012年11月23日,原告發(fā)布一份“整體薪酬福利調(diào)整通知”,對被告的工資福利等作出調(diào)整,被告在通知上署名。該通知載明:被告2012年6月30日之前月基本工資為32,400元,支付月數(shù)為12,2012年7月1日之后為50,122元,支付月數(shù)為13;年度目標(biāo)獎金金額為120,293元。在通知末尾注明:目標(biāo)年度獎金金額基于年度目標(biāo)完成計(jì)算,實(shí)際發(fā)放獎金為0%-150%的目標(biāo)獎金,以上獎金數(shù)據(jù)為示例。

2012年11月5日,原告向被告發(fā)送了一份電子郵件,其附件中載明:向原某甲公司員工提供第13個月的薪水,資金來源于以下幾個方面……。

再查明,被告2012年度獎金分段發(fā)放,其中1月至5月已實(shí)際發(fā)放23,724.90元,6月至11月已實(shí)際發(fā)放40,043元,但未發(fā)放12月獎金。

2013年12月17日,被告向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求原告:1、支付違法解除勞動合同賠償金84,450元;2、支付2010年未休年休假工資22,765元;3、支付特殊留任獎60,146元;4、支付2012年2月25日至2013年1月21日期間加班工資119,176元;5、支付2012年第13個月工資50,122元;6、支付2012年目標(biāo)年度獎金120,293元。2014年3月10日,該仲裁委員會以松勞人仲(2013)辦字第5172號裁決書作出裁決,裁定:1、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金84,450元;2、原告支付被告2012年度目標(biāo)年度獎金56,525.10元;3、原告支付被告2012年第十三個月工資50,122元;4、駁回被告的其余仲裁請求。

以上事實(shí),有原告提供的仲裁裁決書、勞動合同、員工手冊、整體薪酬福利調(diào)整通知、電子郵件及當(dāng)事人在庭審中的陳述等證據(jù)予以證實(shí)。

本院認(rèn)為,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定,在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。原告提供的證據(jù)不足以證明被告存在《員工手冊》第七章第五條嚴(yán)重違紀(jì)(第二組)中第8、9項(xiàng)所規(guī)定的內(nèi)容,且原告也沒有提供證據(jù)證明其履行了《員工手冊》第七章第十條第1、2項(xiàng)所規(guī)定的“暫停工作、等待調(diào)查”等程序要求,故本院認(rèn)定原告系違法解除,應(yīng)當(dāng)支付被告違法解除勞動合同賠償金。因被告工資高于本市上年度職工月平均工資三倍,故賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按照本市上年度職工月平均工資三倍計(jì)算;因被告在原告處連續(xù)工作已超過2年6個月,故年限按3年計(jì)算。經(jīng)計(jì)算原告應(yīng)支付被告陳某違法解除勞動合同賠償金84,450元。

關(guān)于2012年度目標(biāo)獎金,《整體薪酬福利調(diào)整通知》已明確注明,目標(biāo)年度獎金金額基于年度目標(biāo)完成計(jì)算,實(shí)際發(fā)放獎金為0%-150%的目標(biāo)獎金,列明的120,293元獎金數(shù)據(jù)僅為示例。本院認(rèn)為,用人單位有權(quán)在合理范圍內(nèi)自主制定獎金分配方案,法院不應(yīng)當(dāng)對用人單位的自主管理事項(xiàng)進(jìn)行干預(yù),強(qiáng)制干預(yù)顯然不符合市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求,故原告有權(quán)根據(jù)市場表現(xiàn)和財(cái)務(wù)計(jì)算方法決定被告的獎金數(shù)額。但對于2012年12月份獎金,本院認(rèn)為原告應(yīng)當(dāng)發(fā)放,因原告未提供被告該月份的目標(biāo)完成度,故視為已全部完成,按照原告提供的計(jì)算方式,本院確定原告應(yīng)當(dāng)支付2012年12月份獎金12,530.50元。

關(guān)于2012年度第13個月工資,《整體薪酬福利調(diào)整通知》中明確載明被告的薪酬自2012年7月1日起調(diào)整,工資支付月數(shù)為13。2012年11月5日的電子郵件中也明確載明向原某甲員工發(fā)放第13個月工資,被告抗辯稱該規(guī)定應(yīng)當(dāng)自2012年12月31日生效,但并未提供證據(jù)予以證明,且該規(guī)定系由原告方作出,應(yīng)當(dāng)視為格式條款,本院依法作出不利于提供格式條款一方即原告的解釋,原告應(yīng)當(dāng)向被告支付第13個月工資。

據(jù)此,依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第四十七條、第八十七條的規(guī)定,判決如下:

一、原告某某(上海)粘合劑有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告陳某違法解除勞動合同賠償金84,450元;

二、原告某某(上海)粘合劑有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告陳某2012年第十三個月工資50,122元;

三、原告某某(上海)粘合劑有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告陳某2012年12月獎金12,530.50元;

四、原告某某(上海)粘合劑有限公司不支付被告陳某2012年目標(biāo)年度獎金56,525.10元。

案件受理費(fèi)10元,減半收取5元,由原告某某(上海)粘合劑有限公司負(fù)擔(dān)(已付)。

如果原告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于上海市第一中級人民法院。

 

 

 

代理審判員  嚴(yán)久利

二〇一四年六月二十六日

書記員  劉善熠

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