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企業(yè)勞動人事類法律服務(wù)
發(fā)布時間:2016-11-22 22:22:01作者: 滬律網(wǎng)瀏覽量:4,395 ℃

作為企業(yè)最為日常的法律內(nèi)容,HR部門的招聘、待遇、薪酬、解雇等一系列過程中,涉及大量的勞動法法律關(guān)系。缺乏勞動人事法律意識的企業(yè)時常因為違法行為付出沉重的代價,給企業(yè)造成不必要的成本增加。

聘請專業(yè)律師作為法律顧問,在勞動人事方面提供專業(yè)的建議和規(guī)章制度審查,可以很好地避免違法解除的懲罰性賠償以及因為不規(guī)范的勞動人事制度造成的潛在雇傭風(fēng)險。

在大量勞動仲裁出現(xiàn)在企業(yè)面前的時候,臨時尋求幫助,往往已經(jīng)難以補救過程中的過失。如果能在日常的管理中,加強與法律顧問的事前溝通,保證程序及實質(zhì)上的合法合理性,那么在勞動仲裁時,企業(yè)就已經(jīng)做好了證據(jù)方面的準(zhǔn)備,能夠做到應(yīng)對更加自如。

勞動者已經(jīng)越來越多地學(xué)會用法律武器保護自己,作為企業(yè)經(jīng)營者,缺乏法律意識已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前的勞動關(guān)系的變化及規(guī)則。勞動合同法出臺后,給予勞動者更多的權(quán)利,給了企業(yè)更多的限制,其原因也在于企業(yè)作為通常意義上的強勢方,有能力也應(yīng)當(dāng)更好地依照法律進行勞動人事制度管理。

勞動人事法律服務(wù)作為企業(yè)法律服務(wù)中的基礎(chǔ)服務(wù),已經(jīng)廣泛地被各類型企業(yè)所接受并融入了日常的管理體系。

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