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知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指人們就其智力勞動(dòng)成果所依法享有的專有權(quán)利，通常是國(guó)家賦予創(chuàng)造者對(duì)其智力成果在一定時(shí)期內(nèi)享有的專有權(quán)或獨(dú)占權(quán)。 知識(shí)產(chǎn)權(quán)從本質(zhì)上說(shuō)是一種無(wú)形財(cái)產(chǎn)權(quán)，他的客體是智力成果或是知識(shí)產(chǎn)品，是一種無(wú)形財(cái)產(chǎn)或者一種沒有形體的精神財(cái)富，是創(chuàng)造性的智力勞動(dòng)所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果。它與有形財(cái)產(chǎn)一樣，都受到國(guó)家法律的保護(hù)，都具有價(jià)值和使用價(jià)值。 知識(shí)就是力量，核心的專利技術(shù)和商標(biāo)、企業(yè)名稱等等知識(shí)產(chǎn)權(quán)是企業(yè)的重...

企業(yè)裁員是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。 當(dāng)企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以依法進(jìn)行裁員。 此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并...

股權(quán)是有限責(zé)任公司或者股份有限公司的股東對(duì)公司享有的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)益的一種綜合性權(quán)利。即股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益，并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利。 股權(quán)轉(zhuǎn)讓是指公司股東依法將自己的股份讓渡給他人，使他人成為公司股東的民事法律行為。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是股東行使股權(quán)經(jīng)常而普遍的方式，我國(guó)《公司法》第七十一條第一款規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。 股東通過(guò)簽訂股權(quán)...

簽訂合同、履行合同是最為重要企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之一，可以說(shuō)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)就是圍繞著合同進(jìn)行的，合同時(shí)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的主軸。 合同是否有效、是否存在嚴(yán)重瑕疵、是否能得到切實(shí)履行、發(fā)生合同糾紛如何解決等等，都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不可回避的問(wèn)題。 一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)濟(jì)律師，能夠幫助企業(yè)起草審查合同、參與簽訂合同時(shí)的談判、協(xié)助企業(yè)履行合同、幫助協(xié)調(diào)發(fā)生的爭(zhēng)議、通過(guò)訴訟維護(hù)企業(yè)的權(quán)益。

企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，不可避免的面臨各自法律陷阱和風(fēng)險(xiǎn)，防范于未然是一個(gè)健康的企業(yè)所必須做的事。把風(fēng)險(xiǎn)和損失消滅在出現(xiàn)之初，是避免和減少損失最有效的手段。 但是由于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者大多不是專業(yè)的法律人士，對(duì)于可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)和存在的法律陷阱往往無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)損失來(lái)臨，亡羊補(bǔ)牢為之已晚。 因此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)專業(yè)的勞動(dòng)法律師，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)進(jìn)行全面的“體檢”，發(fā)生并提升企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的中的法律問(wèn)題，給出有...

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是企業(yè)依照法律和民主程序制定的，在本單位范圍內(nèi)實(shí)行的組織生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般表現(xiàn)為管理制度、操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法等。關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度法律規(guī)定的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理等。一套合法且行之有效的規(guī)章制度對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是必不可少的。 如何制定規(guī)章制度、如何執(zhí)行規(guī)章制作、如何發(fā)現(xiàn)...