職場(chǎng)新人小A初入職場(chǎng)，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，合同中約定了企業(yè)“末位淘汰制度”。次年小A在考核中排在末位，企業(yè)便以不能勝任工作為由辭退了小A。近年來(lái)，“末位淘汰制度”成為企業(yè)考察員工業(yè)績(jī)的一種方式，但這種方式是否合法，也引起了大家的熱烈討論。
小A大學(xué)畢業(yè)之后就在當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)找了一份工作。并與2013年2月1日起，與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)書面合同，在此合同中明確約定了該企業(yè)實(shí)行員工末位淘汰的制度，在每年年末以末位淘汰制度的方式進(jìn)行裁減職員。雖然當(dāng)時(shí)小A看到條款時(shí)非常的猶豫，但剛剛大學(xué)畢業(yè)的他急于想要一份工作，于是便簽下了該勞動(dòng)合同。
2014年年初，經(jīng)該公司的考核小A出現(xiàn)在了淘汰的名單中，并且是最后一位，公司以不能勝任的工作為由向小A下達(dá)了《關(guān)于解除A勞動(dòng)合同的通知》。
小A認(rèn)為公司這種做法有失妥當(dāng)，自己是剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，自然比起工作許久的其他工作人員來(lái)說還處于學(xué)習(xí)的階段。其次在公司工作的員工早已是聲經(jīng)百戰(zhàn)，但對(duì)于自己人脈也好，工作能力也罷都不能與其他員工相抗衡，這是非常不公平的事情。再者，小A在工作期間勤勤懇懇，其已經(jīng)完成了公司所交給他的所有任務(wù)，自己并沒有存在什么過失，只是業(yè)務(wù)水平有限才才排在最后。所以立即與公司交涉，未果。
那么什么是末位淘汰制度呢？
所謂“末位淘汰”是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)結(jié)合各崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)得分先后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。該制度不考慮這些員工的績(jī)效水平是否高于工作單位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)線。換句話說，末位淘汰制度，就是用人單位自己制定的一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)，然后對(duì)員工進(jìn)行考核，經(jīng)過考核后將排名相對(duì)靠后的人員予以淘汰、辭退的一種管理方法。
上海勞動(dòng)律師指出：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定了用人單位的單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，企業(yè)可以援引解除勞動(dòng)合同的條款主要有勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
在本案中，小A已經(jīng)完成了公司所交給其的所有任務(wù)，在此過程中并未出現(xiàn)重大的失誤，或是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，只是因?yàn)槟芰τ邢蓿瑯I(yè)績(jī)排在末位。而我國(guó)勞動(dòng)法中嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，是指勞動(dòng)者明知或應(yīng)知規(guī)章制度的存在，卻基于故意或重大過失，從事了嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。業(yè)績(jī)排在末位并不能表示小A不勝任該項(xiàng)工作，其他各種因素也非常有可能導(dǎo)致。
所以企業(yè)不能因?yàn)樾業(yè)績(jī)居于末位，就主張其不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。小A可以就此向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)。
