亚洲福利影院-亚洲福利一区-亚洲福利一区-亚洲福利网站-国产一级片免费看-国产一级片免费看

今天是07月10日
免費咨詢熱線
133-700-11000
首席律師
上海律師尤辰榮形象照片
  • 姓名:尤辰榮(19年資深律師)      
  • 職務:高級合伙人律師      
  • 手機:133-700-11000      
  • 證號:13101200410268604
  • 機構:上海英恒律師事務所
  • 地址:漕溪北路18號上海實業大廈34樓C座
  • (溫馨提示:來訪前務必電話預約,否則不予接待)
上海律師尤辰榮個人微信號
留言咨詢






    績效考核的標準如何制定?
    發布時間:2016-02-18 07:18:02作者: 上海律師網瀏覽量:2,636 ℃

    績效考核的標準是對員工績效的數量和質量進行監測的準則。可以用來評比考核員工的標準實際上又很多,從不同的角度分析也可以有不同的分類,按考核手段可以把考核標準分為定量和定性標準;按標準的屬性可以分為主觀標準和客觀標準。

    主觀標準,如對企業經營目標的理解程度、協調意識、工作努力程度等。主觀標準是受人們的判斷和感受的影響較大,在企業中所處的位置越高,在進行工作考核時涉及的主觀標準要的比例就會越高。

    客觀標準,如產品的數量和質量、出勤率、事故次數等。客觀標準常常是具體的、明確的衡量尺度。

    績效考核的標準制定是否比較科學,對于考核結果的關系影響很大,因此要求考核標準體系具有完整性、協調性和比例性。所謂的完整性指的就是各種標準相互補充,揚長避短,從而構成了一個完整的整體。

    協調性是各種標準在相關的質的規定方面的銜接,必須要做到相互之間的一致和協調。比例性則是指各種標準之間存在一定的數量比例關系,它反映了考核標準體系的統一性和配比性。

    標簽:
    本文對我有幫助?點擊【右下角】的菜單里的"分享"按鈕分享給你的朋友們吧~
    【上一篇】
    【下一篇】
    相關文章:
    滬上找律師,就上滬律網~
    上海律師咨詢熱線
    主站蜘蛛池模板: 南营洞1985| 三年片在线观看电影在线观看大全| 韩佳熙的电影全部作品| 视频www| 最新作文素材| 电影终结之战 电影| 翟小兴演过的电视剧大全| 发狂的现代史在线观看| 沟通能力自我评价| 电影交换| 拔萝卜电影| 姐妹姐妹演员全部演员表| 让我们的家更美好教学设计| 夫妻性视频| 秦江池姜小说免费阅读全文最新章节| 巨乳女教师| 乱世三义电视剧免费观看完整版| 陕09j01图集| 年十二的图片| 电影电车| 建设工程档案归档整理规范| 日别视频| 出彩中国人第三季 综艺| 河南都市频道节目单| 护花使者歌词| 广西荔枝品种| 通灵之王| 基础设施建设产业市场 | hereweare| 伦理 在线| 搜狐视频官网| 无锡电视台| 男人亲女人| 奇奇颗颗说恐龙| 新手驾到综艺免费观看完整版| 白上之黑| 美女罐头| 卓别林电影全集免费观看| 美媚直播| 爱情电影网aqdy| 故乡之恋简谱|