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  • 姓名:尤辰榮(19年資深律師)      
  • 職務(wù):高級(jí)合伙人律師      
  • 手機(jī):133-700-11000      
  • 證號(hào):13101200410268604
  • 機(jī)構(gòu):上海英恒律師事務(wù)所
  • 地址:漕溪北路18號(hào)上海實(shí)業(yè)大廈34樓C座
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    試用期滿后,辭退員工,到底要不要賠償?
    發(fā)布時(shí)間:2016-06-30 10:30:21作者: 滬律網(wǎng)瀏覽量:2,153 ℃

    一、試用期滿后辭退,如果單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的,不用賠償;如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    因?yàn)樵趧趧?dòng)案件中,勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體,所以對(duì)于試用期間用人單位解除勞動(dòng)合同的,由用人單位承擔(dān)解除勞動(dòng)合同合法的舉證責(zé)任,如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,將承擔(dān)不利后果。按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),用人單位對(duì)經(jīng)證實(shí)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,可以解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有證據(jù)證實(shí)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償,賠償數(shù)額大概為一個(gè)月的工資。即你可以拿到實(shí)際的工資加一個(gè)月左右的工資。

    二、完善新員工管理制度,首先在試用期開始時(shí)就應(yīng)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)新員工的工作安排、輔導(dǎo)、考核;其次應(yīng)在試用期結(jié)束前半個(gè)月內(nèi),通過(guò)工作業(yè)績(jī)及相關(guān)工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正、辭退及延長(zhǎng)試用,并反饋給HR部門,相關(guān)考核表格應(yīng)有員工本人和部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字;最后HR相關(guān)負(fù)責(zé)人跟蹤新員工的試用情況,并提前5天完成轉(zhuǎn)正考核的審批流程。

    這是一個(gè)企業(yè)保持先進(jìn)的一個(gè)方式,在優(yōu)勝劣汰的社會(huì)環(huán)境之中,只有員工不斷自我前進(jìn),才能推動(dòng)公司的蓬勃向上的發(fā)展。

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