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    績效不及格扣員工獎金,被認定非法扣工資
    發布時間:2016-07-12 10:12:59作者: 滬律網瀏覽量:2,047 ℃

    首先要有明確的薪資制度、績效管理制度,明確工資是由幾部分構成的,績效考核是如何規定的,這些制度一定要經過工會或職工代表大會參與制訂,并進行公司內部公示、宣貫、培訓,并且培訓要有員工簽字認可的書面證明。

    公司內部只有做到薪資、績效等管理制度的公開透明,才能讓公司員工心服口服。

    其次在實施績效考核過程中,要按照公司合法的規定執行,考核結果要有上級領導和員工簽字認可的書面考核表,根據考核結果按照公司績效管理制度核算績效獎金。切忌工資和獎金不分,混在一起。

    公司的內部結構,尤其針對人員管理方面,應當做到面面俱到,既能夠處理突發事件,又需要公司制定一些前瞻性、獨創性的企業管理方式,讓公司對員工的管理靈活而有秩序,這樣才能保證公司管理井然有序。

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