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孕婦工作地點被改三十七公里外 不良公司疑逼其辭職
發布時間:2016-08-14 06:14:40作者: 滬律網瀏覽量:2,058 ℃

近些年來,中小公司的數量不斷增加,很好的減輕了社會的就業壓力。但是帶來的也有很多的問題,比如公司員工受到差別對待,個別公司法律意識差等。今日,懷孕7個月的準媽媽王梅上班的地點被改為37公里外,不得不懷疑公司是為了逼迫王梅辭職。

孕婦工作地點被改三十七公里外 不良公司疑逼其辭職

住在駟馬橋圣地亞家居附近的王梅,從家里到公司直線不足一千米,以往走路上班只需十五分鐘。懷孕后,公司一直很不滿意,在7月18日晚,公司突然通知王梅,告訴她明天到金堂上班,那是距離自己家300多公里的地方,要花3個小時才能到達。王梅表達不愿改變上班地點的想法后,她的辦公室和宿舍鑰匙被沒收,公司打卡機里的指紋記錄也被刪除了,這兩天,挺著7個月大的肚子的王梅,只能坐在公司前臺會客處的沙發上“上班”,用照片、微信的方式證明自己上班。經過多次的協商后,王梅無奈和公司達成了不平等的協議:產假期間不開工資、社保費用自己繳納、產假休完離開自己的職位??墒请S著矛盾的激發,在雙方不斷的爭執下,王梅的丈夫選擇了報警。25日,該案申請勞動仲裁,準備開庭。

上海勞動律師指出:本案中,王梅在應聘工作時,簽訂合同上明確表明職位是平面設計,實際工作地點為瑞祥大廈,雙方從事實上對工作地點達成了協議。公司隨意改變工作地點是違反雙方合同規定的,王梅有權拒絕。王梅夫妻忍氣吞聲,選擇放棄應有的利益是不正確的選擇,應當善于運用法律武器維護自己的合法權益。

根據《勞動合同法》規定:用人單位自用工之日起一個月內,要與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同中應明確約定用人單位名稱、工作內容、合同期限、工作地點等內容。合同簽訂,雙方都要嚴格遵守,雙方協商一致才可對合同內容進行變更,并且變更合同應采取書面形式。根據《勞動法》的相關規定:員工自進用工單位起一個月內,用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續,并辦理各項社保上報。

目前,此案正在準備開庭。王梅夫婦一定能夠通過法律的手段,重新獲得自己應當有的合法權益。公司不近人情,非法的手段終將受到懲罰。此案也提醒廣大的勞動者,要懂得維護自己的權益,各單位不要抱有僥幸的心理,一定要依法辦事,妥善處理好與員工的關系。

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