隨著人們法律觀念的加深，越來(lái)越多的工作人員在工作之前都會(huì)與公司簽訂一份勞動(dòng)合同以保障自己的權(quán)利不會(huì)受到公司的剝奪；同時(shí)，公司也會(huì)主動(dòng)與員工簽訂合同以保障自己的利益不會(huì)因?yàn)閱T工的突發(fā)情況或者懶惰懈怠等受到損失。勞動(dòng)合同因此成為公司和員工彼此之間利益的保障，但是如果對(duì)合同內(nèi)容不理解卻會(huì)造成不必要的誤會(huì)。2014年廣東就發(fā)生了一起員工對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容沒(méi)有深入理解而造成的糾紛。
白領(lǐng)陳某在入職前與某公司簽訂了《廣州市勞動(dòng)合同》，約定勞動(dòng)合同期限為2014年9月2日至2017年12月31日，試用期間為2014年9月2日至2014年12月1日。但是在2014年10月15日，也就是勞動(dòng)合同生效后１個(gè)多月，公司就解除了與陳某的勞動(dòng)關(guān)系，理由是陳某多次違規(guī)、試用期不合格等。后來(lái)，陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該公司支付其一個(gè)月的工資1550元作為“代通知金”。勞動(dòng)仲裁處理的結(jié)果：因陳某試用期不合格，因此被公司辭退，而試用期期間，公司辭退員工是不需要提前一個(gè)月通知的，因此公司與陳某解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需提前一個(gè)月書(shū)面通知。
上海勞動(dòng)律師表示：代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。如果員工在試用期期間違反公司規(guī)定或者試用不合作，老板有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)開(kāi)除員工頁(yè)無(wú)須提前一個(gè)月通知到，也不用因此支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的：（四）被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
本案中，陳某被解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)樽约涸谠囉闷陂g多次違規(guī)而不符合錄用條件，而不是因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條所規(guī)定的幾種情形，因此勞動(dòng)仲裁的結(jié)果當(dāng)然不支持陳某要求支付一個(gè)月代通知金的請(qǐng)求。
