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    不是所有勞動(dòng)關(guān)系的解除都需要提前通知
    發(fā)布時(shí)間:2016-08-31 06:31:04作者: 滬律網(wǎng)瀏覽量:2,125 ℃

    隨著人們法律觀念的加深,越來(lái)越多的工作人員在工作之前都會(huì)與公司簽訂一份勞動(dòng)合同以保障自己的權(quán)利不會(huì)受到公司的剝奪;同時(shí),公司也會(huì)主動(dòng)與員工簽訂合同以保障自己的利益不會(huì)因?yàn)閱T工的突發(fā)情況或者懶惰懈怠等受到損失。勞動(dòng)合同因此成為公司和員工彼此之間利益的保障,但是如果對(duì)合同內(nèi)容不理解卻會(huì)造成不必要的誤會(huì)。2014年廣東就發(fā)生了一起員工對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容沒(méi)有深入理解而造成的糾紛。

    不是所有勞動(dòng)關(guān)系的解除都需要提前通知

    白領(lǐng)陳某在入職前與某公司簽訂了《廣州市勞動(dòng)合同》,約定勞動(dòng)合同期限為2014年9月2日至2017年12月31日,試用期間為2014年9月2日至2014年12月1日。但是在2014年10月15日,也就是勞動(dòng)合同生效后1個(gè)多月,公司就解除了與陳某的勞動(dòng)關(guān)系,理由是陳某多次違規(guī)、試用期不合格等。后來(lái),陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該公司支付其一個(gè)月的工資1550元作為“代通知金”。勞動(dòng)仲裁處理的結(jié)果:因陳某試用期不合格,因此被公司辭退,而試用期期間,公司辭退員工是不需要提前一個(gè)月通知的,因此公司與陳某解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需提前一個(gè)月書(shū)面通知。

    上海勞動(dòng)律師表示:代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知,如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的,以給付一個(gè)月工資作為代替。如果員工在試用期期間違反公司規(guī)定或者試用不合作,老板有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)開(kāi)除員工頁(yè)無(wú)須提前一個(gè)月通知到,也不用因此支付違約金。

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的:(四)被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

      本案中,陳某被解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)樽约涸谠囉闷陂g多次違規(guī)而不符合錄用條件,而不是因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條所規(guī)定的幾種情形,因此勞動(dòng)仲裁的結(jié)果當(dāng)然不支持陳某要求支付一個(gè)月代通知金的請(qǐng)求。

     

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