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公司造假解雇員工 勞動糾紛誰是誰非
發(fā)布時間:2016-11-29 06:29:04作者: 上海律師網(wǎng)瀏覽量:2,387 ℃

近些年,勞動糾紛的案例不斷的增加,讓越來越多的勞動者開始關(guān)注自己的合法權(quán)益。江西的一男子黃某與妻子是厚街鎮(zhèn)一家紙箱包裝有限公司的員工,最近就因為與公司發(fā)生勞動糾紛鬧上了法院,可是卻沒有想到公司居然做假證,最終公司因為做假證觸犯法律付出了代價。假證人的業(yè)務(wù)員也受到了應(yīng)有的懲罰。這告訴我們,對法律要存有敬畏之心,不可隨意褻瀆。

解雇員工圖片

黃某在公司里面從事業(yè)務(wù)銷售,黃妻擔(dān)任會計。2015年的時候,他們與公司發(fā)生了勞動糾紛,而且通過法院處理了此事。但是黃某夫婦對之前的勞動仲裁結(jié)果并不滿意,隨后于東莞市第二人民法院進行了第二次的上訴。可是公司為了減少自己的賠償,居然隨意更改了與黃某的勞動合同,在合同的空白地方偷偷寫下了附加條款,嚴重侵犯了黃某的權(quán)益。在第三次開庭的時候,公司甚至找到公司的兩名業(yè)務(wù)員作假證人,當(dāng)庭按照更改后的勞動合同做假證,但是在法官的嚴厲盤問下,一名業(yè)務(wù)員終于承認做假證人的事實。最后法院判決對該公司罰款10萬元,對兩名證人分別罰款5000元。而且按照相關(guān)的法律法規(guī),這場勞動糾紛公司敗訴,要依法對黃某進行賠償,黃某依法維護了自身的權(quán)益。公司也為自己的行為付出了代價。

滬律網(wǎng)溫馨提示:隨著國家法律法規(guī)的完善,人們維權(quán)意識的增強,很多勞動者在面對企業(yè)的不公正待遇時,會選擇勞動仲裁。不少企業(yè)為了減少損失會采用極端方法為自己開脫責(zé)任,這是非常不正確的做法,不僅不會使自己免于應(yīng)受的處罰,還會使自己陷于更大的困境當(dāng)中。

根據(jù)我國《合同法》第七十七條第一款規(guī)定:當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。根據(jù)我國《民事訴訟法》第一百零二條第一項規(guī)定:訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的,人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:偽造、毀滅重要證據(jù),妨礙人民法院審理案件的……

在本案中,公司不僅單方面變更合同,損害員工利益;而且公司找假證人作偽證,為自己開脫責(zé)任,最終受到了應(yīng)有的懲罰。

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