我國(guó)法律保障勞動(dòng)者帶薪休婚假，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在依法休婚假的時(shí)候，用人單位需要按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，不能因?yàn)閯趧?dòng)者請(qǐng)婚假而扣勞動(dòng)者的工資。
如果勞動(dòng)者請(qǐng)完婚假后發(fā)現(xiàn)用人單位因請(qǐng)婚假扣了勞動(dòng)者的工資，那么勞動(dòng)者可以要求用人單位支付被扣的工資。如果用人單位拒絕支付被扣的工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接向人民法院起訴要求用人單位返還被扣的工資。
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
同時(shí)，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
