四川小伙謝鵬（化名）在入職體檢中查出身體異的，當(dāng)時(shí)已經(jīng)在公司上班一個(gè)多月，并且通過了試用期，但公司尚未與他簽訂勞動合同。上班第三個(gè)月確認(rèn)感染艾滋病毒后，他被公司辭職。上海勞動糾紛律師認(rèn)為用人單位要按照法律最大程度上地保護(hù)勞動者的合法利益。
謝鵬于2017年4月7日應(yīng)聘到公司工作，雙方口頭約定試用期為一個(gè)月；5月9日，公司安排謝鵬進(jìn)行入職體檢。6月6日，內(nèi)江市六醫(yī)院正式出具“體檢不合格”報(bào)告；6月9日，公司以“申請人體檢不合格，不能聘用申請人”為由，解除了雙方勞動關(guān)系。從4月7日至6月9日，謝鵬工作時(shí)長2個(gè)月零3天，共獲得勞動報(bào)酬11879元，未簽書面勞動合同。謝鵬稱，上班一個(gè)月后，他通過了試用期考核，但公司仍未跟他簽訂書面勞動合同，而是要求他進(jìn)行入職體檢。后來復(fù)檢結(jié)果出來，醫(yī)院電話通知了他。謝鵬表示此后公司讓他回家休養(yǎng)治病，7月底支付3000元工資后，公司就再也沒給他付工資，也未安排工作任務(wù)。公司方面則稱，謝鵬上班一個(gè)月后接受入職體檢，后來醫(yī)院通知他去復(fù)查，他起初不肯去，直到半個(gè)月后才完成復(fù)查。復(fù)查結(jié)果出來后的6月9日，人力資源部工作人員告訴謝鵬，由于體檢不合格，不能聘用他，當(dāng)天辦理了相關(guān)手續(xù)。丟掉工作后，2017年11月，謝鵬向內(nèi)江市勞動仲裁委提交了仲裁申請。2017年12月，內(nèi)江市勞動仲裁委作出裁決：用人單位由于未按規(guī)定簽訂勞動合同，應(yīng)支付謝鵬6月9日前的雙倍工資；6月9日公司以體檢不合格為由與謝鵬解除了勞動關(guān)系，故不屬于應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情形。
滬律網(wǎng)提示：根據(jù)艾滋病防治條的相關(guān)規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬的婚姻、就業(yè)、就醫(yī)、入學(xué)等合法權(quán)益都受到法律的保護(hù)。
《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
上海勞動糾紛律師表示：像本案中的情況，用人單位不僅不能辭退檢測出艾滋病的勞動者，而且還要更加地依法保護(hù)其平等就業(yè)的合法權(quán)利，若實(shí)在受到客觀情況限制，則也要最大程度地尊重勞動者的意愿。
