職工在休病假等期間，與企業勞動合同期滿的，企業不得以合同到期雙方未續簽合同為由與職工解除勞動關系。若職工病休期間合同期滿的，合同應順延至病休期滿。企業不能在職工病休期間解除勞動合同，須等到病休期滿才能終止合同。而病休期限應根據職工實際工作年限和在本企業工作的年限計算。
用人單位不得依照法律的規定解除勞動合同的情況：
?。ㄒ唬氖陆佑|職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
?。ǘ┰诒締挝换悸殬I病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
?。┓?、行政法規規定的其他情形。
勞動合同期滿，有勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，法律規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
?。ㄒ唬嶋H工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
