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病休期間合同期滿后應延長
發布時間:2016-01-06 07:06:05作者: 上海律師網瀏覽量:2,204 ℃

    職工在休病假等期間,與企業勞動合同期滿的,企業不得以合同到期雙方未續簽合同為由與職工解除勞動關系。若職工病休期間合同期滿的,合同應順延至病休期滿。企業不能在職工病休期間解除勞動合同,須等到病休期滿才能終止合同。而病休期限應根據職工實際工作年限和在本企業工作的年限計算。

    用人單位不得依照法律的規定解除勞動合同的情況:

 ?。ㄒ唬氖陆佑|職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

 ?。ǘ┰诒締挝换悸殬I病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

 ?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?,在規定的醫療期內的;

  (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

 ?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

 ?。┓?、行政法規規定的其他情形。

  勞動合同期滿,有勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,法律規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。

    企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

 ?。ㄒ唬嶋H工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

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