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病休期間合同期滿后應(yīng)延長
發(fā)布時間:2016-01-06 07:06:05作者: 上海律師網(wǎng)瀏覽量:2,207 ℃

    職工在休病假等期間,與企業(yè)勞動合同期滿的,企業(yè)不得以合同到期雙方未續(xù)簽合同為由與職工解除勞動關(guān)系。若職工病休期間合同期滿的,合同應(yīng)順延至病休期滿。企業(yè)不能在職工病休期間解除勞動合同,須等到病休期滿才能終止合同。而病休期限應(yīng)根據(jù)職工實際工作年限和在本企業(yè)工作的年限計算。

    用人單位不得依照法律的規(guī)定解除勞動合同的情況:

  (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  勞動合同期滿,有勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,法律規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

    企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

  (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

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