面對(duì)員工的違紀(jì),公司應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)的證據(jù),將來對(duì)簿公堂也有證可循。首先公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工是否違紀(jì)進(jìn)行事實(shí)證據(jù)的調(diào)查,對(duì)于錯(cuò)誤不斷的員工,應(yīng)當(dāng)給予書面的處分,并在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,并記錄拍照。其次,給予的書面處分應(yīng)當(dāng)交個(gè)該員工簽字確認(rèn),或者讓員工本人提交自己寫的《檢討書》,并在上面簽字。再者,可以找公司的其他員工,或者該員工的上司了解情況,并進(jìn)行談話,該談話記錄由員工本人簽字確認(rèn)。
如此一來,公司可以維護(hù)自己的合法權(quán)益,對(duì)于無賴的員工也可進(jìn)行懲治。