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    企業(yè)怎樣設(shè)定績效目標(biāo),才能作為衡量?
    發(fā)布時間:2016-07-02 10:02:19作者: 滬律網(wǎng)瀏覽量:2,018 ℃

    績效目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)該符合SMART原則,Specific-具體的(有明確的任務(wù)和輸出);Measurable-可衡量的(有清晰的衡量標(biāo)準(zhǔn));Attainable-可達(dá)到的(通過個人努力,目標(biāo)是可以達(dá)成的);Realistic-現(xiàn)實(shí)的(可以證明和觀察的);Time-bound-有時間限制的(有明確的時間要求)。

    績效目標(biāo)的設(shè)立的目的在于:
      1、為了更好的引導(dǎo)員工行為,加強(qiáng)員工的自我管理,提高工作績效,發(fā)掘員工潛能,同時實(shí)現(xiàn)員工與上級更好的溝通,創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊,推動公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
      2、為了更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況,為公司的人員選拔、崗位調(diào)動、獎懲、培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。

    所以公司設(shè)立績效目標(biāo)是為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅實(shí)的基礎(chǔ),但這個績效目標(biāo)不能隨意制定,最主要還是在法律的范疇內(nèi)進(jìn)行制定。

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