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    試用期滿后,辭退員工,到底要不要賠償?
    發布時間:2016-06-30 10:30:21作者: 滬律網瀏覽量:2,154 ℃

    一、試用期滿后辭退,如果單位無過錯的,不用賠償;如果員工無過錯的,需要支付經濟補償金。

    因為在勞動案件中,勞動者是弱勢群體,所以對于試用期間用人單位解除勞動合同的,由用人單位承擔解除勞動合同合法的舉證責任,如果不能舉證證明其按法律規定解除勞動合同,將承擔不利后果。按照勞動法的相關規定,在試用期內,用人單位對經證實不符合錄用條件的勞動者,可以解除勞動合同。如果沒有證據證實不符合錄用條件而解除勞動合同的,應予以經濟賠償,賠償數額大概為一個月的工資。即你可以拿到實際的工資加一個月左右的工資。

    二、完善新員工管理制度,首先在試用期開始時就應由上級領導負責新員工的工作安排、輔導、考核;其次應在試用期結束前半個月內,通過工作業績及相關工作表現決定是否轉正、辭退及延長試用,并反饋給HR部門,相關考核表格應有員工本人和部門領導的簽字;最后HR相關負責人跟蹤新員工的試用情況,并提前5天完成轉正考核的審批流程。

    這是一個企業保持先進的一個方式,在優勝劣汰的社會環境之中,只有員工不斷自我前進,才能推動公司的蓬勃向上的發展。

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