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績效不及格扣員工獎金,被認(rèn)定非法扣工資
發(fā)布時間:2016-07-12 10:12:59作者: 滬律網(wǎng)瀏覽量:2,048 ℃

首先要有明確的薪資制度、績效管理制度,明確工資是由幾部分構(gòu)成的,績效考核是如何規(guī)定的,這些制度一定要經(jīng)過工會或職工代表大會參與制訂,并進(jìn)行公司內(nèi)部公示、宣貫、培訓(xùn),并且培訓(xùn)要有員工簽字認(rèn)可的書面證明。

公司內(nèi)部只有做到薪資、績效等管理制度的公開透明,才能讓公司員工心服口服。

其次在實施績效考核過程中,要按照公司合法的規(guī)定執(zhí)行,考核結(jié)果要有上級領(lǐng)導(dǎo)和員工簽字認(rèn)可的書面考核表,根據(jù)考核結(jié)果按照公司績效管理制度核算績效獎金。切忌工資和獎金不分,混在一起。

公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu),尤其針對人員管理方面,應(yīng)當(dāng)做到面面俱到,既能夠處理突發(fā)事件,又需要公司制定一些前瞻性、獨創(chuàng)性的企業(yè)管理方式,讓公司對員工的管理靈活而有秩序,這樣才能保證公司管理井然有序。

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