亚洲福利影院-亚洲福利一区-亚洲福利一区-亚洲福利网站-国产一级片免费看-国产一级片免费看

今天是07月10日
免費咨詢熱線
133-700-11000
績效不及格扣員工獎金,被認(rèn)定非法扣工資
發(fā)布時間:2016-07-12 10:12:59作者: 滬律網(wǎng)瀏覽量:2,048 ℃

首先要有明確的薪資制度、績效管理制度,明確工資是由幾部分構(gòu)成的,績效考核是如何規(guī)定的,這些制度一定要經(jīng)過工會或職工代表大會參與制訂,并進(jìn)行公司內(nèi)部公示、宣貫、培訓(xùn),并且培訓(xùn)要有員工簽字認(rèn)可的書面證明。

公司內(nèi)部只有做到薪資、績效等管理制度的公開透明,才能讓公司員工心服口服。

其次在實施績效考核過程中,要按照公司合法的規(guī)定執(zhí)行,考核結(jié)果要有上級領(lǐng)導(dǎo)和員工簽字認(rèn)可的書面考核表,根據(jù)考核結(jié)果按照公司績效管理制度核算績效獎金。切忌工資和獎金不分,混在一起。

公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu),尤其針對人員管理方面,應(yīng)當(dāng)做到面面俱到,既能夠處理突發(fā)事件,又需要公司制定一些前瞻性、獨創(chuàng)性的企業(yè)管理方式,讓公司對員工的管理靈活而有秩序,這樣才能保證公司管理井然有序。

本文對我有幫助?點擊【右下角】的菜單里的"分享"按鈕分享給你的朋友們吧~
【上一篇】
【下一篇】
相關(guān)文章:
滬上找律師,就上滬律網(wǎng)~
上海律師咨詢熱線
主站蜘蛛池模板: 冷血惊魂| 富贵不能淫翻译| 微信图像男| james deen| 德兰| 变形金刚5免费完整版在线观看| 清淮河| 打美女屁股视频| 晚上吃什么减肥| 电影《追求》| 浙江卫视今天全部节目表| 石灰和碱的6种配方| 黄色网址视频| 热点新闻素材| 秀人网xiuren大尺度| 乱世危情电视剧演员表| 小酒窝| 李越昕蕾| 亚洲春黄| 李蕾丽主演电影大全| 范一贤| 含羞草传媒2024| 双缝干涉实验条纹间距公式| 顾峰| 母亲的城堡电影在线观看| 安洁拉芽衣| 陈奂生上城| 脚心的视频vk| 网页版抖音| 龅牙兔八哥| 蹲着吐一地呕吐视频| 我仍在此 电影| 怀孕肚脐眼凸起和凹进去有什么区别| 小伙捡了一沓钱完整版| 梦醒长安| 风花电影完整版免费观看| 嗯啊不要嗯| 王天泽| 碟仙诡谭| 嗯啊主人| 我的父亲是板凳 电视剧|