隨著人們法律觀念的加深，越來越多的工作人員在工作之前都會與公司簽訂一份勞動合同以保障自己的權(quán)利不會受到公司的剝奪；同時，公司也會主動與員工簽訂合同以保障自己的利益不會因為員工的突發(fā)情況或者懶惰懈怠等受到損失。勞動合同因此成為公司和員工彼此之間利益的保障，但是如果對合同內(nèi)容不理解卻會造成不必要的誤會。2014年廣東就發(fā)生了一起員工對勞動合同內(nèi)容沒有深入理解而造成的糾紛。
白領(lǐng)陳某在入職前與某公司簽訂了《廣州市勞動合同》，約定勞動合同期限為2014年9月2日至2017年12月31日，試用期間為2014年9月2日至2014年12月1日。但是在2014年10月15日，也就是勞動合同生效后１個多月，公司就解除了與陳某的勞動關(guān)系，理由是陳某多次違規(guī)、試用期不合格等。后來，陳某申請勞動仲裁，要求該公司支付其一個月的工資1550元作為“代通知金”。勞動仲裁處理的結(jié)果：因陳某試用期不合格，因此被公司辭退，而試用期期間，公司辭退員工是不需要提前一個月通知的，因此公司與陳某解除勞動關(guān)系無需提前一個月書面通知。
上海勞動律師表示：代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。如果員工在試用期期間違反公司規(guī)定或者試用不合作，老板有權(quán)在試用期內(nèi)隨時開除員工頁無須提前一個月通知到，也不用因此支付違約金。
《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的：（四）被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
本案中，陳某被解除與公司的勞動關(guān)系是因為自己在試用期間多次違規(guī)而不符合錄用條件，而不是因為《中華人民共和國勞動合同法》第四十條所規(guī)定的幾種情形，因此勞動仲裁的結(jié)果當(dāng)然不支持陳某要求支付一個月代通知金的請求。
