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女職工維權(quán)
女性因?yàn)槠渑c男性不同的生理特征,法律對于女職工在勞動(dòng)中的權(quán)利給予特殊的保護(hù),諸如: 1、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。 3、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同...
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 1、被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán),勞動(dòng)者為從事相同的工作,工資及福利待遇應(yīng)當(dāng)大體相當(dāng)。勞務(wù)派遣工與正式工待遇懸殊,身份歧視突出,同工不同酬現(xiàn)...
工資獎(jiǎng)金
勞動(dòng)者參加勞動(dòng)獲得報(bào)酬是勞動(dòng)的基本目的之一,因此工資獎(jiǎng)金對于勞動(dòng)者來說是非常重要的。滬律網(wǎng)的勞動(dòng)法律師們發(fā)現(xiàn)經(jīng)常有用人單位少發(fā)或不發(fā)工資,拖欠甚至抵賴應(yīng)當(dāng)給付勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金等情況發(fā)生,這些行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,影響勞動(dòng)者的生活。 因此,如果幫助勞動(dòng)者索要合法的工資獎(jiǎng)金,是滬律網(wǎng)的勞動(dòng)法律師們工作的重要內(nèi)容,我們運(yùn)用豐富的法律知識,通過行之有效的法律手段,以協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟等方式...
勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)...
工傷賠償
勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害,在法律稱為工傷,即因公負(fù)傷。 當(dāng)工傷發(fā)生之后,勞動(dòng)者可以通過一定的法律途徑,就因工傷發(fā)生的損失獲得法律上救濟(jì)和經(jīng)濟(jì)上賠償。國家法律對什么情況下受傷是工傷、工傷應(yīng)該由那方承擔(dān)賠償責(zé)任、按什么比率承擔(dān)賠償責(zé)任、賠償?shù)臄?shù)額是多少等等都有比較詳細(xì)的規(guī)定。 因此,勞動(dòng)者因工作原因發(fā)生工傷后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)聘請律師,及時(shí)就賠償問題與...
勞動(dòng)仲裁
在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,就是當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛時(shí),當(dāng)事人須首先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一,是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。 用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、...
首席律師
上海律師尤辰榮形象照片
  • 姓名:尤辰榮(19年資深律師)      
  • 職務(wù):高級合伙人律師      
  • 手機(jī):133-700-11000      
  • 證號:13101200410268604
  • 機(jī)構(gòu):上海英恒律師事務(wù)所
  • 地址:漕溪北路18號上海實(shí)業(yè)大廈34樓C座
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