新年伊始，大家正勤懇的開始新的一年打拼，并也開始早早地謀劃著今年后半年的年假去哪兒度過。而在重慶，女子徐某為公司勤懇勞作，自2003年入職至去年3月退休，在這十余載中，公司未安排過自己休年假，于是徐某以未休年假為由將公司告上法庭。日前，人民法院做出了一審判決，判決該公司必須按徐某日工資的三倍支付其自2008年至2015年間的工資待遇。
徐某于2003年1月1日，成功通過該公司的面試，順利到公司工作，并簽訂相應(yīng)的勞動合同。然在勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司從未安排徐某休帶薪年假。故自2003年工作之日起至2015年3月退休之間，公司僅在2014年及2015年間，分別支付徐某未休年假工資1000元和245元作為相應(yīng)的補償。
2015年4月，徐某以在勞動關(guān)系存續(xù)期間，未享有帶薪年休假為由向勞動仲裁委員會提出申請，要求公司支付其2004年1月1日起至2015年3月期間未休年休假的待遇3.6萬元。然而仲裁委只支持徐某部分請求，因此徐某對仲裁委的仲裁不服，又將該案訴至人民法院。
經(jīng)過法院審理，法院認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)在判決之日起必須按徐某日工資的三倍補償其自2008年至2015年勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資待遇。
上海勞動仲裁律師點評：根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
根據(jù)上述條款，徐某自2003年進(jìn)入公司之后，并未享受帶薪年假的待遇，并且公司亦未詢問過徐某本人的意愿是否放棄年休假，轉(zhuǎn)而領(lǐng)取三倍年休假工資報酬。公司的做法違反了法律，理應(yīng)支付相應(yīng)工資報酬。
